產業資訊人才集結號:蘇州園區豪擲千萬招賢納士!



21世紀什麼最貴?人才!為了引進高端人才,園區也是蠻拚的,接連放出幾個重磅炸彈後,此次又豪擲千萬隻為求賢。說實話,小二作為蘇州園區引領創新的“B村”一員,一想到會有越來越多的高人在此一起工作,咱心中是又激動又緊張,正琢磨著是否也要繼續深造呢?下麵就為大家奉上園區為吸引人才準備的豪華大餐,人才們還在等什麼,快到園區的碗裏來吧!


第一彈:《關於組織申報蘇州工業園區第九期高層次和緊缺人才薪酬補貼的通知》

根據《蘇州工業園區吸引高層次和緊缺人才的優惠政策意見》,經管委會有關部門認定的在納米技術應用、雲計算、生物醫藥、機械裝備、電子信息製造等新興產業領域從事技術與產品創新研發的高科技成長型企業,高端裝備製造企業,總部經濟、金融、物流、服務外包(含共享中心)、文化創意、電子商務、專業服務等現代服務業企業,醫療機構,外地高等院校及科研院所等成立時間在5年以內的單位中,引進的具有碩士及以上學位的緊缺高層次人才,經每年評審後,12個月內可按月給予2000—3000元(含稅)的薪酬補貼。

該條政策將執行至2016年,目前已經執行了八期。第九期薪酬補貼發放時間將從2015年11月到2016年10月,為期1年。申報流程公開如下:

▌發放對象


根據園區產業發展情況,按照有關文件精神,將補貼發放人才的工作單位分為科技企業、高端裝備製造企業、金融機構、總部經濟、現代物流、服務外包(含共享中心)、外地高校、文化創意、電子商務、醫療機構十大類,分別由科技局、財政局、招商局、經發局、科教創新區管委會、服務業局和社會事業局負責各條線單位的申報初審。


(1)科技企業重點支持納米技術應用、雲計算、生物醫藥企業、科技 “雙百工程”企業,金雞湖雙百人才、園區科技領軍人才、姑蘇領軍人才、省雙創人才、千人計劃人才、萬人計劃人才創辦企業以及科技中介服務機構的骨幹人才和大中型工業企業研發機構研發人員,由科技局負責初審;


(2)物流類現代服務業主要針對經發局劃定的現代物流企業骨幹人才,由經發局負責初審;


(3)外地高校主要針對獨墅湖科教創新區內的外地高等院校,特別是注冊在園區的大學骨幹人才,由科教創新區管委會負責初審;


(4)高端裝備製造企業和總部經濟分別針對招商局劃定的高端裝備製造企業的骨幹人才、各類總部企業和外資非獨立研發機構的骨幹人才,由招商局負責初審;


(5)金融機構和專業服務類現代服務業主要針對財政局劃定的銀行、證券、保險、期貨、擔保、小貸公司、融資租賃、商業保理、典當、股權投資企業等各類金融機構和專業服務類企業的骨幹人才,由財政局負責初審;


(6)商旅文體展、電子商務和服務外包分別針對服務業發展局劃定的現代服務業企業的骨幹人才,由服務業局負責初審;


(7)醫療機構主要針對社會事業局劃定的重點非公立醫療單位的骨幹醫務人員,由社會事業局負責初審。


(8)申報企業在園區的成立時間要求為2010年8月1日以後成立;


(9)企業申報對象的學曆要求為碩士研究生及以上學曆;


(10)企業股東、法定代表人、董事長不在申報對象範圍內,園區國有企事業單位不納入薪酬補貼範圍;


(11)已經獲得過薪酬補貼的人才可繼續申請,但需重新申報評審;每個單位的申報人員數量原則不得超過10人。

▌發放標準


(1)具有博士學位的人才,給予每月3000元的薪酬補貼;
(2)具有碩士學位的人才,給予每月2000元的薪酬補貼;

▌申辦程序


(1)各單位根據本單位符合申報條件人才的情況,由企業和員工分別到薪酬補貼申報網站進行填報和申請,並上傳相關證明材料,員工申請名單由企業按推薦優先順序進行排列。申請單位和個人需保證提供信息的準確性,如有隱瞞和欺騙,一經查實,對虛假申報的企業收回已發放的薪酬補貼,並追究相關人員的法律責任;


(2)薪酬補貼申報網站從2015年9月2日至9月30日受理申請;


(3)10月中旬前各條線完成初評,一站式中心根據初評結果,完成書麵材料審核。組織人事局進行複審,報人才領導小組審核。


(4)10月下旬,將審核通過的人才名單通過園區一站式服務中心反饋給各申請單位,進行內部公示,由企業將公示現場照片上傳到薪酬補貼申報網站。


(5)11月初,公示無異議後發文;


(6)11月開始,按照薪酬補貼根據獲補貼人才就職情況延後發放的操作辦法,每月對獲得薪酬補貼人才上月是否就職情況進行審核,企業每月15日前將《蘇州工業園區高層次緊缺人才薪酬補貼月度人才工作情況登記表》蓋章後掃描上傳到薪酬補貼申報網站,並在線確認員工在職情況,逾期未上傳的,停發薪酬補貼,累計逾期次數超過3次,視為主動放棄薪酬補貼名額。一站式中心報送組織人事局備案後由國庫支付中心每月將上月的薪酬補貼撥付到獲補貼人才的專用銀行卡上,並代扣代繳個人所得稅。


(7)如獲薪酬補貼人才離開原單位,薪酬補貼即停止發放。

▌谘詢方式


1、企業性質認定谘詢電話:

園區科技局66680914;

園區經濟貿易發展局66681023、66681019;

科教創新區管委會62605837;

園區財政局66681196(金融機構)、66681193(專業服務);

園區招商局66681538、66681537;

服務業發展局66681627(文化創意、電子商務);66681606(服務外包);

園區社會事業局66681667。


2、申辦流程谘詢電話:

一站式服務中心谘詢熱線:62886666


3、薪酬補貼申報網站技術谘詢電話:62379836


4、申報網站:http://www.siphrd.com/sipac_xcbt_2015/

第二彈:關於組織申報蘇州工業園區第六屆“金雞湖雙百人才計劃”的通知

為深入實施人才強區和人才優先發展戰略,進一步加強人才隊伍建設,把蘇州工業園區建設成為高層次人才創新創業的首選地和智力經濟特征明顯的國際化人才高地,根據《關於深入推進蘇州工業園區“金雞湖雙百人才計劃”的意見》文件精神,現就做好高層次領軍人才、科教領軍人才、高端服務業領軍人才、高技能領軍人才申報工作通知如下:

▌申報條件


詳見園區管委會網站。

▌申報時間


9月2日起至9月30日止。

▌申報方法

采取網上申報和紙質材料申報相結合的方式。


1.網上申報: 登錄申報平台,在線填寫、打印申報書並上傳相關附件。網址:http://58.210.236.152/sipac/200plan/login.php


2.書麵申報:申報書及有關附件需裝訂成冊(豎裝,膠裝),報送園區中小企業服務中心1號窗口,書麵申報與網上申報內容必須一致。(高技能領軍人才申報材料報送蘇州工業園區培訓管理中心,詳見附件)

▌申報材料


詳見園區管委會網站。

▌谘詢電話


申報流程谘詢:67068000
網上申報技術谘詢:62379836
組織人事局谘詢:66680972

組織人事局谘詢:66680972

詳見園區管委會網站。

下麵小二再來向你科普一下金雞湖雙百人才計劃:

▌蘇州工業園區金雞湖雙百人才計劃

從2015年開始,用三年時間,每年重點引進和培養“千人計劃”人才、“萬人計劃”人才、中科院“百人計劃”人才、江蘇省高層次創新創業人才、姑蘇領軍人才、蘇州工業園區科技領軍人才、國際型學科領軍人才、高端服務業領軍人才等各級創新創業領軍人才200名,高技能領軍人才200名。


在“金雞湖雙百人才計劃”引領下,將園區打造成高層次人才的聚集地,力爭三年內碩士和高級職稱以上高層次人才達到4萬人,高層次人才占人才總量比例超過13%,各項人才指標在國家級經濟技術開發區和高新技術開發區中繼續名列前茅。


通過推進人才優先發展確立人才戰略布局,以政策突破帶動體製機製創新,以實施重大人才工程引領高層次人才隊伍建設,以強化人才服務優化人才發展環境,把園區建設成全國最具活力的創新創業人才高地。

▌重點工程


工程一:科技領軍人才創業工程深化完善蘇州工業園區科技領軍人才創新創業工程,圍繞園區主導產業和新興產業,三年內每年評選和引進蘇州工業園區科技領軍人才(含成長型項目、孵化項目和創新項目)100名以上,其中納米領軍人才不少於40名,按照四個層次給予項目啟動資金、風險創業投資、跟進風險投資統貸平台支持和項目貸款擔保等專項資金資助。最高資助金額1000萬元以上。


工程二:高層次領軍人才創新創業工程根據蘇州工業園區人才優先發展和人才強區戰略的要求,進一步推進高層次領軍人才創新創業人才工程,大力引進和培養各類高層次人才,三年內每年引進領軍人才30名,每年引進各類海外歸國人才600名。最高每人給予300萬元補貼。


工程三:科教領軍人才創新工程鼓勵一批重點學科領軍人才到科教創新區實施教學科研工作,三年內,科教創新區內高校、科研院所每年引進20名國際型學科領軍人才,選聘20名園區企業家擔任兼職教授進行學科教學和科研活動。最高給予每人每年40萬元補貼,最高連續補貼三年。


工程四:高端服務業領軍人才創新創業工程大力推動蘇州工業園區服務型經濟的發展,聚焦總部經濟、金融、現代物流、服務外包、文化創意、科技人才服務等高端服務業的發展,鼓勵各類高端服務業人才到園區工作,決定繼續實施高端服務業領軍人才創新創業工程,即在三年內每年引進高端服務業領軍人才30名。每人給予30萬—100萬元補貼。


工程五:高技能領軍人才隊伍建設工程三年內再建成一批國際水準的公共實訓基地,引進一批國際職業資格認證體係,每年重點培養200名高技能領軍人才,培訓認證3000名高級技工,可參照享受薪酬補貼政策,同時可按照緊缺高層次人才標準落實戶口遷入、子女入學等政策。




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