蘇州人,關於年終獎你必須知道的真相……




沒有一點點防備,2015到年底了,花式秀年終獎拉仇恨的時間又快到啦……

小編知道,你此刻的心理活動肯定是這樣

先分享一條激勵人心的新聞

4年前,重慶某公司遇困難,90多名員工被迫離開,老板許下的年終獎承諾沒能兌現。2015年,公司狀況好轉,老板決定補發當年年終獎,目前已給73人補發共27萬餘元。老板說,這是兌現當初的承諾,但員工卻不忍要這筆錢!


網友直呼:人間有真情,人間有真愛!不想要可以送我,良心老板你公司還缺人嗎?

說到年終獎,去年我們大蘇州也蠻長臉的!

去年,蘇州年終獎平均值6490元,期待今年繼續發力哦!

去年網友們對年終獎的期待

是這樣的


這樣的

或是這樣的


然而現實卻是……




甚至是這樣的


還有這樣的!

美其名曰“蒸蒸日上”

網友驚歎:“領導,能不能再發箱榨菜?”


當然,也有這樣的!

老板還振振有詞稱辣條為:“食物中的勞斯萊斯”……

最後的結局一定是

員工 “十、分、感、動”

關於年終獎,大家關心的問題
1. 誰有資格拿年終獎?

目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定,一般來說,年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章製度發放。

簡單來說就是:看、老、板、心、情!

2. 用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎?

如果勞動合同明確約定年終獎金屬於勞動報酬的一部分,或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章製度裏,那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。

第二種情況是,年終獎金是用人單位給與員工的一種特殊獎勵,不適用所有員工,不屬於勞動報酬的一部分,這部分情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發放此類年終獎。

還是一句話:看、老、板、心、情!

3. 提前離職、新進職工當年可以拿到年終獎嗎?

如果勞動合同或公司規章製度都未對年終獎有明確規定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

和離職員工一樣,如果公司規章製度和勞動合同都未對年終獎明確規定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持這些“新進員工”得到一定比例的年終獎。

4. 不論是十三薪還是按績效考核領取年終獎,大家都是要交稅噠!

年終獎雖然越多越好,但是有些“一塊錢”拿了不如不要。某些年終獎區間,可能因為多拿一塊錢,而最後多繳幾千塊的稅。

舉例說明下

網友們對今年年終獎的期待






今年你對年終獎的期待是什麼呢?

點讚的人都拿到了驚喜,信不信由你!





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