南通法院聯動化解勞資糾紛 今年來調解撤訴765件




化解

勞資糾紛

近日,南通兩級法院通過聯動化解,成功解決勞動爭議係列案30多件,避免了因同類型案件引發更多的團體性訴訟,促進了地方經濟社會的健康發展。

在涉勞資案件審判中,全市法院堅持以平衡保護為原則,以勞資和諧為目標,妥善審理各類勞動爭議案件,依法保護勞動者合法權益,依法保障企業用工權益和正常生產經營。完善群體性勞動爭議糾紛預警、風險評估和聯動調解機製,落實信息溝通與通報製度,整合各方資源,促進了糾紛的有效化解。在審理涉華峰工業布廠係列案件過程中,南通中院勞動爭議審判庭通過聯動研判,發現今年受理的10多例確認勞動關係糾紛,與2016年涉南通市華翔針織羽絨製品廠等公司的勞動爭議係列案件存在關聯,當即啟動了聯動化解機製,實現了上述係列涉眾案件的成功化解。

兩級法院正確處理勞動保護和勞動力市場靈活性的關係,重點關注建築、餐飲、加工製造等勞動密集型行業的中小企業勞動關係調整問題,妥善處理好相關糾紛案件。在化解南通華峰工業布廠等勞動爭議係列案,中院會同基層法庭多次前往觀音山街道等基層政府溝通協調,並向涉案單位了解困難,為企業依法用工、維護勞動者權益獻計獻策,促成了原本對立情緒嚴重的勞資雙方進行和解。

據統計,今年1-8月,全市法院共受理勞動爭議案件2733件,審結1691 件,其中判決926件,調解(撤訴)765件。


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