巴彥淖爾市醫院護士“脫帽上崗”,服裝也變了,看看你喜歡哪款


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▍文字:溫普欣 版麵編輯:溫普欣

▍審核:韓華敏

5.12護士節脫帽授牌儀式



5月10日,在巴彥淖爾市醫院慶祝“5.12”國際護士節暨2016年度護理工作總結大會上,巴彥淖爾市醫院護理部隆重舉行護理人員脫帽授牌儀式,由院領導為護士授予新的身份標識——護理徽章,並現場展示白衣天使新裝。這標誌著巴彥淖爾市醫院的護士從此正式脫帽上崗。


院領導授牌



白衣天使新裝展

    新款護士服將原先的長褂式改良為短款上下分體式,護理人員工作起來將更加輕鬆自如。精致的做工,挺括的版型,清新淡雅的碎花……它一改以往的製式感與嚴肅感,添加上溫馨的圖案,換上多樣的色彩,讓護士形象更親切,拉近了護患距離。

樸素的淡綠色的小花表現出一份平靜、積極向上充滿希望的氛圍。深綠色和淺綠色是沙漠中的綠洲,象征著生命力的頑強。藍色小花則給我們平靜、理智,有親和力的視覺感受。而粉色則帶來家一樣的溫暖,既夢幻又溫馨,清新淡雅中又透露著年輕靈動的美。改良後的護士服,剪裁更加合體,色彩繽紛,充分地展示了護士們的風采。


普通科室:白色護士服

新生兒科:綠色大花護士服

急診出診服:深綠色

供應室:藍色小花護士服

婦科、兒科:粉色大花護士服

粉色小花護士服

手術室:深綠色刷手衣


換裝不僅僅是改變外在形象,更重要的是護士們將以此次換裝為契機,以嶄新的精神風貌,不斷改革創新,在技術上精益求精,在服務上細心周到,在態度上耐心負責,以不懈的努力和真摯的奉獻,推動護理工作再上新台階、再展新風采!以“脫帽上崗”的新形象服務於廣大患者!


延伸閱讀
脫帽上崗”的實際意義

燕尾帽又叫護士帽,是護士的工作帽,也是護理職業的象征。它潔白、堅挺,兩翼如飛燕狀,所以稱之燕尾帽,它象一道聖潔的光環,襯托著白衣天使崇高的使命。隻有正式護士才能戴護士帽,才有資格為病人做護理工作。


1護士帽在臨床上不是用來消毒隔離和防治汙染,它起不到這個作用,僅是一個身份的象征。


2護士帽的設計初衷是為了防止頭發脫落,避免汙染,實現無菌操作。可在實際工作中燕尾帽材質較硬,不易清洗,導致帽子成了傳播病菌的介質,與院內感染要求背道而馳。


3折疊成“燕尾形”的護士帽,需要用發夾固定在頭上,護士搶救急行或奔跑時,帽子掉落現象時有發生。輸液的時候,也曾出現過護士帽與輸液架刮蹭的情況。


4由於長期佩戴護士帽,很多護士出現了職業性脫發現象。護士在對病人進行創傷性檢查、手術輔助以及類似於重症監護病房等區域工作時,仍然需要佩戴一次性醫用帽。


巴彥淖爾市醫院護理部簡介



作為內蒙古自治區西部區域醫療中心,巴彥淖爾市醫院擁有900多人的護理團隊,這支隊伍被醫院譽為執行力最強的團隊。她們服從醫院大局,立足本職崗位,積極拚搏進取,甘於無私奉獻,在醫療工作中發揮獨特作用,把優質護理服務貫穿始終,以患者滿意和最終受益為目標,從優秀走向卓越。

加強質控網絡建設

保障護理安全

 市醫院護理部以加強護理質控工作為基點,建立了護理部、科護士長、護士長三級質控網絡,實行了護理質量管理和質量評價督導兩條線並行的運作方式,運用PDCA循環管理法對全院護理工作進行了有效地質量控製。

 為全麵落實分級護理製度,使護理人力資源利用實現最優化。市醫院護理部全麵實行護理人員分層管理,按護理崗位工作職責、技術要求與學曆水平、工作經驗、專業技術能力分層次的管理模式,切實做到了製度落實、病人分級、護士分層,床位包幹,責任到人,進而充分調動了各級護理人員的主觀能動性和工作積極性。

推行護士分級培訓

提升護士職業素養

 根據醫院護理工作現行的三級垂直管理模式,護理部在做好全院護理人員分層次培訓工作的同時,加強了職責清晰的三級培訓工作,即護士長主要負責護理人員專科知識及技能培訓;科護士長主要負責護理人員臨床實踐操作規程和臨床護理基礎知識培訓;護理部主要負責護理人員思想素質、醫院規章製度、護士行為規範的培訓。護理部建立全院護理人員考核檔案,使培訓、考評等管理工作更加趨於科學化、規範化。

為提升護士長管理水平,護理部特別組織護士長學習衛生廳護理質量控製標準,並不定期舉辦護士長管理經驗交流會、培訓班,以此強化護士長的科內護理質量控製意識,提高她們的管理水平。同時,下大力氣加強了對重點部門、重點環節和重點事件如急診醫學科、 院前急救和EICU、新生兒科、麻醉科、消毒供應室、重症醫學科等科室以及夜間護理質量的檢查力度,嚴防了醫源性不良事件的發生。

堅持以人為本

打造優質服務品牌

市醫院護理部堅持“以人為本”思想,把尊重病人、關愛病人、方便病人、服務病人的服務理念貫穿到了護理工作的全過程,在細節管理與溫情服務中集中展示了護士天使的風采。

堅持開展院內隨訪,為患者過生日送生日蛋糕和鮮花,還積極開展七個絕不放過質量交班會。七個絕不放過即:發現問題絕不放過,不找出問題根源絕不放過,找出根源不持續改進絕不放過,不100%培訓到位絕不放過,不100%考核過關絕不放過,發現問題隱瞞不報絕不放過,再次出現類似事件絕不放過。產科開辦了深受廣大孕婦歡迎的孕婦學校,主要為孕產婦提供產前飲食活動,產檢。嬰幼兒護理方麵的知識,提供產婦產後康複訓練相關知識,開展了為新生兒理發業務;血液透析中心為滿足不同時段輸液、透析患者的治療需求,主動實行了彈性排班製;ICU針對一些危重患者言語不便的特點,積極學習了啞語。

落腳患者滿意

引領護理發展新常態

近幾年來,市醫院護理部先後獲得全國巾幗文明崗、自治區青年文明號、自治區女職工建工立業標兵崗、全區三八紅旗集體、全區優秀護理崗位、全市青年工作先進集體等多項榮譽。通過競爭上崗、擇優選用病房護士長,促使護理管理層實現了年輕化、專業化、知識化;每年麵向社會引進護理高學曆人才,鼓勵在職人員攻讀本科、研究生,選派護士外出學習、進修、參加學術活動,促進了護理專業發展,並最終落腳於患者利益上,引領護理發展新常態。     


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