【宜賓新聞】事業單位人事製度改革又有新動作!(視頻)



十三五期間,我國將繼續深化事業單位人事製度改革。目前,一些改革措施已經落實,一些措施將在三年內逐步落地。根據人力資源和社會保障部印發的《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》,深化事業單位人事製度改革的主要措施主要集中在以下幾方麵:


事業單位人事製度改革改什麼?

一、固定用人向合同用人轉變


二、定期調整基本工資標準


三、穩步提升醫務人員薪酬水平


四、教師平均工資不低於公務員


五、身份管理向崗位管理轉變


六、克服唯學曆唯資曆唯論文傾向


七、鼓勵科研人員創新創業



職稱改革:克服唯學曆 唯資曆 唯論文

這些改革內容涉及招聘、收入、管理、職稱、創業等方麵。其中,“克服唯學曆唯資曆唯論文傾向”的職稱改革意味著數十年來的職稱晉升機製將得到鬆動、解綁。


對於事業單位工作人員,職稱具有不可代替的作用。按照《關於深化職稱製度改革的意見》,國家將建立科學化、規範化、社會化的職稱製度。以品德、能力、業績為導向,完善評價標準,創新評價方式,克服唯學曆、唯資曆、唯論文的傾向,對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。



宜賓學院經濟學者 民建宜賓市委經濟調研委員會委員  陳雲崗:很多具體的專業技術崗位他們在論文上、 在英語 、計算機上對本質崗位沒有密切的聯係,如果職稱製度不改, 很多人就必須花大量的時間和精力在跟本職位毫無關係的研究上麵去 ,而妨礙本質工作的開展。


合同用人:打破“鐵飯碗”

專家認為,職稱製度的改革,是對事業單位人才的鬆綁。解開了原有的束縛,有利於刺激人才的工作積極性和創新能力。而 “固定用人向合同用人轉變”,則是在不變更報酬的基礎上,對激勵約束和監督製度的進一步完善。


此外,“十三五”期間,事業單位人員的工資收入將有所調整。基本工資占工資收入的比重將得到提高,績效工資製度將進一步調整完善。同時,醫務人員薪酬水平將穩步提高;教師收入將不低於公務員,長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師,還能在在工資、職務(職稱)等方麵得到政策傾斜,津貼補貼標準也將進一步完善。


來源/宜賓廣播電視台全媒體采編中心

主編/王成棟  責編/徐麗媛  編輯/李文科 記者/曹江 滕雪飛


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