黔東南州台江縣事業單位2017年高層次和急需緊缺人才引進實施方案


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黔東南州台江縣事業單位2017年高層次和急需緊缺人才引進實施方案


    為加強事業單位人才隊伍建設,提高人才隊伍素質,根據《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關於黔東南州事業單位公開招聘工作有關問題的通知》和台江縣事業單位人才需求情況,經研究,2017年決定吸收引進事業單位高層次人才5名、急需緊缺人才69名。為做好此次人才引進工作,特製定本引進實施方案。

一、組織領導

此次人才引進工作由中共台江縣委組織部、台江縣編委辦公室、台江縣人力資源和社會保障局統籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準,按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則,實行崗位公開、自願申報、擇優選拔的用人機製。

三、引才崗位

詳情見附件1。

四、引進對象及條件

(一)引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,具有良好的道德品行;

2.年齡在18周歲以上(1998年1月1日及以前出生),35周歲以下(1981年1月1日及以後出生);中級專業技術職務任職資格以及急需緊缺專業碩士研究生學曆學位的應聘人員,年齡可放寬到40周歲及以下(1976年1月1日及以後出生);博士研究生學曆學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員,年齡可放寬到45周歲及以下(1971年1月1日及以後出生)。部分職位有年齡限製(詳見附件1);

3.具有國家承認的學曆(崗位表中學曆條件明確為“全日製普通高校”的,均不含同等級及以上的非全日製普通高校學曆),並具備擬報考職位要求的資格條件;

4.身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定;

(二)以下人員不得報考

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分並在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生,截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2016年、2017年度計劃已簽約的);

5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式幹部(工勤編製人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

6.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

五、引進程序

此次人才引進按發布引進信息、報名、資格審查及麵試(麵談、專業測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。在貴州省台江縣人民政府網站(http://www.gztaijiang.gov.cn)發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。

(一)  報名

本次人才引進工作暫分二個階段進行,第一階段引進采取現場報名,第二階段引進實行網上報名。

第一階段引才

⑴引才崗位:台江縣2017年引進高層次人才崗位(01-05崗位)和衛生係統引進急需緊缺人才崗位(01-11崗位)實行現場報名方式。

⑵報名日期:2017年3月25日至3月26日上午12:00前;

⑶報名地點:第五屆中國貴州人才博覽會台江縣展區;

第二階段引才

⑴引才崗位:除上述崗位外的其它崗位(即:12-40崗位)

⑵報名日期:2017年3月30日至4月5日;

⑶報名方式:網上報名。報名網址(黔東南人事考試網www.qdnks.com),登錄黔東南人力資源社會保障網http://gzqdn.lss.gov.cn/進行報名。

報考者應準確留下聯係電話,並保持通訊暢通。

(二)  資格審查

第二階段網上報名資格審查日期:2017年3月30日至4月7日。

資格審查按照分級負責原則、采取現場報名審查方式進行。由中共台江縣委組織部、台江縣人力資源和社會保障局牽頭組織實施。資格審查合格人員按本方案規定進入考試環節。

資格審查人員按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》,對其是否符合報考職位所需資格條件進行審查,經審查符合招考職位所需資格條件的報考者,由負責資格審查的部門和同誌簽署意見,並蓋公章。經審查不符合報考條件的考生,取消其進入考試環節資格。經資格審查後,通過審查人員人數低於引才計劃數的職位減少引才計劃數;無報考者通過資格審查的,該崗位取消。

被減少或取消的崗位,將在下一引才階段報名點繼續使用。

報考者參加資格審查需提供本人畢業證書、學位證書(2017年全日製普通高校應屆畢業生可持《就業推薦表》)、國外學曆學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學曆學位認證書》、有效第二代《居民身份證》原件及複印件等報考職位要求的有關資格條件的證明材料,近期同底正麵免冠一寸彩色照片4張。機關事業單位正式在編在職人員應持所在單位及其主管部門同意報考證明。

(三)  考試

考試工作由中共台江縣委組織部、台江縣人力資源和社會保障局負責組織實施,采取直接麵試(麵談、專業測評)(以下均簡稱“麵試”)的形式進行。

麵試考官由我縣組織部、人社部門按照相關規定和程序組織有關單位領導、專家組成。主要考察報考者綜合素質的運用能力及適應引進職位工作等能力情況。麵試具體內容由我縣組織、人社部門商用人單位及其主管部門確定。

第一階段

⑴麵試崗位:中共台江縣委黨校01崗位及台江縣民族中學02、03、04、05崗位;衛生係統01至11崗位。

⑵麵試日期:2017年3月25日至3月26日。

⑶麵試地點:第五屆中國貴州人才博覽會台江縣評審區。

第二階段

⑴麵試崗位:12-40崗位

⑵麵試日期:另行通知

⑶麵試地點:網上報名結束後,根據報名情況另行通知。

麵試成績按百分製計,並按“四舍五入法”保留小數點後兩位數字,成績達70分及以上的才能進入下一環節。

未參加麵試或麵試成績無效的考生取消進入下一環節資格。

(四)簽訂就業意向書

麵試結束後,根據本《實施方案》規定,按各引進崗位計劃數1:1的比例從考生考試總成績高分到低分確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現末位成績並列的,對其重新進行麵試,以再次麵試成績高的列為擬聘人員)。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業意向書》一式兩份。

《就業意向書》簽訂後,對無正當理由拒不參加後續環節或不到聘用單位報到的,需按《就業意向書》約定金額支付違約金,並列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員,三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。

麵試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在台江縣人民政府網站(http://www.gztaijiang.gov.cn)網站公示。

(五)  資格複審

引才第一階段,用《就業推薦表》報名並已簽訂《就業意向書》的報名人員,畢業後須進行資格複審,資格複審合格後方可進入體檢環節。

引才第二階段,麵試工作結束後,將對入闈擬聘用人員進行資格複審,資格複審時間和地點另行通知。

(六)體檢

簽訂《就業意向書》人員列為體檢對象,本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行,體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。

體檢工作由我縣組織人社部門會同用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫院進行,在規定時間內進行體檢並出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢結論下達後,考生提出的複查申請不予受理。

體檢費用由考生自理。體檢時間由我縣組織、人社部門商用人單位(或其主管部門)並另行通知考生。

(七)考察

體檢合格人員列入考察對象,考察以考生的現實表現和學籍檔案為主要內容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式,主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業務能力、現實表現等情況。

在考察中發現下列情況之一者,按管理權限,經用人單位審定,報我縣人力資源和社會保障局取消聘用資格。

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分並在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生,截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式幹部(工勤編製人員除外);

6.截止2017年7月31日,未能提供有效畢業證書、學位證書的2017年全日製普通高校應屆畢業生;

7.自接到考核通知之日起15日內,未能提供有效個人檔案的;

8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;

9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

2017年全日製普通高校應屆畢業生考察工作可推遲到2017年7月31日再開展。

(八)聘用審批

經考核、體檢和考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在各級指定網站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報並經查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時尚難查實的,待查實並做出結論後再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員,由引才單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份),並附接收意見、考核材料及其他相關材料報各級組織人社部門,再按幹部管理權限和規定程序,報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業單位工作的畢業生,按政策規定實行試用期製度,試用期滿並考核合格的,予以正式聘用。試用期間考核不合格的,按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員,與單位約定最低服務年限。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱裏學院、黔東南民族職業技術學院)的考生,可以選擇,但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用(調動)之前作出選擇,州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調動)後,就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到,7天內拒不報到的,取消聘用資格,並列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

在本次人才引進中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的,按本《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

六、福利待遇

引進的人才工資待遇按國家、省、州事業單位工資製度執行。全職引進的教師工資待遇除按國家、省、州事業單位工資製度執行外,符合下列條件的,還享受以下待遇:

(一)安家補助

1.引進的博士研究生、正高級職稱、副高級職稱的教師,給予安家補助費20萬元。

2.引進的碩士研究生或具有中級職稱的優秀教師或有豐富教學經驗的教師,給予安家補助費15萬元。

3.引進的國家教育部直屬免費師範院校的畢業生給予安家補助費8萬元。

4.引進的“985”或“211”工程院校的全日製普通高校師範類本科畢業生給予安家補助費5萬元。

5.安家補助費按照簽訂合同約定進行發放。

(二)住房獎勵

凡通過本實施意見引進到我縣的全職教師,由縣政府提供不低於60平米的簡裝公租房或保障性住房一套,供其免費居住,服務期滿10周年的,產權歸引進教師所有。服務不滿10周年的不享受房屋產權。引進的教師為夫妻關係的,隻能享受一套。

(三)其它待遇

1.凡按照以上條件引進的教師,工資待遇按國家工資政策標準執行。具有中、高級專業技術職稱資格的教師,直接聘任相應專業技術職務。

2.對引進的博士研究生、碩士研究生學曆學位的教師,在未取得相應專業技術資格前,享受與學曆對應的崗位工資待遇,在聘期內(3年)必須通過社會化評審取得相應的專業技術資格,按實際聘任崗位兌現待遇。

3.引進的在職教師如正常調動有困難,且本人願意以辭職、解除聘用合同等形式來我縣工作的,憑有效證明材料,組織人社部門承認其原有身份、學曆、工齡和專業技術職務任職資格,辦理檔案調轉或重新建檔手續。

4.引進教師配偶屬公務員或事業單位正式幹部身份的,由組織人社部門負責對口安置工作;其他身份人員由台江縣人力資源和保障局積極協助參加公開招聘或推薦到企業就業。

5.妥善解決引進教師的子女就學、戶口落戶、社會保險等問題。

七、其他事項

(一)本次人才引進工作發布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容)都將在各指定網站進行公布,請考生密切注意。網站公布的相關信息,因考生未閱而引起的後果由考生自負。

(二)用人單位在本次人才引進工作中產生的車船(飛機)票費用、食宿費及出差補貼等按相關規定由用人單位報銷。場地租用費、信息發布費及其他工作費用等由組織人社部門承擔。

(三)本縣將根據引才情況,組成引才小組到各地(貴陽、杭州、廣州、武漢、成都等)開展現場引才工作。開展現場引才工作時,第一順位報名點未引進到人才而被取消的計劃,可以滾動到下一順位報名點(或下一輪引才計劃)繼續使用(具體情況由台江縣引才小組確定)。

(四)引進到我縣的人才,最低服務期為5年,其中,引進的人才享受安家補助及住房獎勵的,最低服務期為10年。

(五)未盡事宜由我縣組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。

八、紀律監督

(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關規定的紀律和要求執行。

(二)引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應回避的親屬關係或者可能影響引才工作公平、公正的,應主動申請回避。

(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員,視其情節輕重,按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡發現並經查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,並追究相關工作人員責任。

(四)本次引才考試(測評)均不指定考試範圍和考試用書,不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,主動接受社會各界及有關部門的監督。

監督電話:0855-5322331    中共台江縣紀委

聯係電話:0855-5328956    台江縣考試指導中心

複製網址打開下載附件  http://www.0851gx.com/news/201703/1119.html

附件:1.台江縣事業單位2017年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才崗位一覽表

2.台江縣事業單位2017年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表

3.就業意向書

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