黔東南州岑鞏縣事業單位2017年引進59名高層次和急需緊缺人才(報名時間:2月6日至7日)


貴州人事人才招考信息微信號:gzrsrczk

點擊標題下麵藍色字“貴州人事人才招考信息”關注我們。

每日推送貴州省公務員事業單位政府機關學校醫院國有企業銀行優秀知名企業的招考招聘信息。

回複“?”可獲取貴州各地州市的最新招考信息及動態

點擊右上角按鈕,可與朋友分享這條招考信息。


單位名稱:岑鞏縣 

單位性質:事業單位

勞動關係:編內正式

招考人數:59

報名方式:現場報名

報名地點:岑鞏縣人力資源和社會保障局事管股 

報名時間:2月6日 至 2月7日



岑鞏縣事業單位2017年引進高層次和急需緊缺人才實施方案

 為加強事業單位人才隊伍建設,提高人才隊伍素質,根據《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關於黔東南州事業單位公開招聘工作有關問題的通知》和我縣各單位的人才需求情況,經研究,2017年決定公開引進高層次和急需緊缺人才59名(其中高層次人才1名,急需緊缺人才58名)。為做好此次人才引進工作,特製定本引進實施方案。

  

一、組織領導

  

此次人才引進工作由中共岑鞏縣委組織部和岑鞏縣人力資源和社會保障局統籌組織實施。

  

  二、引進原則

  

引進工作堅持德才兼備的用人標準,按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則,實行崗位公開、自願申報、擇優選拔的用人機製。

  

三、引才崗位

  

詳情見附件1、2

  

四、引進對象及條件

  

(一)引進對象及條件

  

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,具有良好的道德品行;

  

2.年齡在18周歲以上(1998年1月1日及以前出生),35周歲以下(1981年1月1日及以後出生);中級專業技術職務任職資格以及急需緊缺專業碩士研究生學曆學位的應聘人員,年齡可放寬到40周歲及以下(1976年1月1日及以後出生);博士研究生學曆學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員,年齡可放寬到45周歲及以下(1971年1月1日及以後出生)。部分職位有年齡限製(詳見附件);

  

3.具有國家承認的學曆(崗位表中學曆條件明確為“全日製普通高校”的,均不含同等級及以上的非全日製普通高校學曆),並具備擬報考職位要求的資格條件;

  

4.身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定;

  

(二)以下人員不得報考

  

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

  

2.受刑事處分並在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

  

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

  

4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生,截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2016年、2017度計劃已簽約的);

  

5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式幹部(工勤編製人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

  

6.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

  

五、引進程序

  

此次人才引進按發布引進信息、報名、資格審查及麵試(麵談、專業測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過岑鞏縣人民政府門戶網站(http://www.qdncg.gov.cn/)發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。

  

本次引才信息發布唯一官方網站岑鞏縣人民政府門戶網站(http://www.qdncg.gov.cn/)

  

(一)報名和資格審查

  

本次人才引進工作采取現場報名方式進行,報名時間2017年2月6日至2017年2月7日,報名地點:岑鞏縣人力資源和社會保障局事管股

  

報考者應準確留下聯係電話,並保持通訊暢通。

  

資格審查按照分級負責原則、采取現場報名審查方式進行。由縣組織、人社部門牽頭組織實施。資格審查合格人員按本方案規定進入考試環節。

  

各單位按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》,對其是否符合報考職位所需資格條件進行審查,經審查符合招考職位所需資格條件的報考者,由負責資格審查的部門和同誌簽署意見,並蓋公章。經審查不符合報考條件的考生,取消其進入考試環節資格。經資格審查後,通過審查人員人數低於引才計劃數的職位減少引才計劃數;無報考者通過資格審查的,該崗位取消。

  

報考者參加資格審查需提供本人畢業證書、學位證書(2017年全日製普通高校應屆畢業生可持《就業推薦表》)、國外學曆學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學曆學位認證書》、有效第二代《居民身份證》原件及複印件等報考職位要求的有關資格條件的證明材料,近期同底正麵免冠一寸彩色照片4張。機關事業單位正式在編在職人員應持所在單位及其主管部門同意報考證明。

  

資格審查貫穿於招聘工作全過程,如在招聘過程中發現考生有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的,無論在哪個環節發現,均隨時取消其應聘資格。    

  

(二)考試

  

考試工作由縣組織、人社部門負責組織實施,采取直接麵試(麵談、專業測評等)(以下均簡稱“麵試”)的形式進行。麵試時間及地點另行通知,請各位考生隨時關注岑鞏縣人民政府網站中的通知公告欄內公告信息。

  

麵試考官由縣組織、人社部門按照相關規定和程序組織有關單位領導、專家組成。主要考察報考者綜合素質的運用能力及適應引進職位工作等能力情況。麵試具體內容由縣組織、人社部門商用人單位及其主管部門確定。

  

麵試成績按百分製計,並按“四舍五入法”保留小數點後兩位數字,成績達70分及以上的才能進入下一環節。

  

未參加麵試或麵試成績無效的考生取消進入下一環節資格。

  

(三)簽訂《三方協議書》或《就業意向書》

  

麵試結束後,根據本《實施方案》規定,按各引進崗位計劃數1:1的比例從考生考試總成績高分到低分確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現末位成績並列的,對其重新進行麵試,以再次麵試成績高的列為擬聘人員)。各用人單位與擬聘用人員簽訂《三方協議書》或《就業意向書》(應屆生簽訂《三方協議書》,往屆生簽訂《就業意向書》)。

  

《三方協議書》或《就業意向書》簽訂後,對無正當理由拒不參加後續環節或不到聘用單位報到的,需按《三方協議書》或《就業意向書》約定金額支付違約金,並列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員,三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。

  

麵試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在各指定網站公示。

  

(四)體檢

  

簽訂《三方協議書》或《就業意向書》人員列為體檢對象,本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行,體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。

  

體檢工作由縣組織、人社部門會同用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫院進行,在規定時間內進行體檢並出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。

  

體檢結論下達後,考生提出的複查申請不予受理。

  

體檢費用由考生自理。體檢時間由縣組織、人社部門商用人單位(或其主管部門)並另行通知考生。

  

(五)考察

  

體檢合格人員列入考察對象,考察以考生的現實表現和學籍檔案為主要內容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式,主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業務能力、現實表現等情況。

  

  在考察中發現下列情況之一者,按管理權限,經用人單位審定,報縣組織人社部門取消聘用資格。

  

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

  

2.受刑事處分並在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

  

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

  

4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生,截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

  

5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式幹部(工勤編製人員除外);

  

6.截止2017年7月31日,未能提供有效畢業證書、學位證書的2017年全日製普通高校應屆畢業生;

  

7.自接到考核通知之日起15日內,未能提供有效個人檔案的;

  

8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;

  

9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

  

10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

  

2017年全日製普通高校應屆畢業生考察工作可推遲到2017年7月31日再開展。

  

(六)聘用審批

  

經考核、體檢和考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在岑鞏縣人民政府門戶網站(http://www.qdncg.gov.cn/)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報並經查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時尚難查實的,待查實並做出結論後再決定是否聘用。

  

經公示無異議的擬聘用人員,由引才單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份),並附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣組織人社部門,再按幹部管理權限和規定程序,報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

  

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生,按政策規定實行試用期製度,試用期滿並考核合格的,予以正式聘用。試用期間考核不合格的,按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員,與單位約定最低服務年限。

  

本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱裏學院、黔東南民族職業技術學院)的考生,可以選擇,但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用(調動)之前作出選擇,州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調動)後,就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到,7天內拒不報到的,取消聘用資格,並列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

  

在本次人才引進中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的,按本《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

  

 六、其他事項

  

(一)本次人才引進工作發布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容)都將在岑鞏縣人民政府門戶網站(http://www.qdncg.gov.cn/)進行公布,請考生密切注意。網站公布的相關信息,因考生未閱而引起的後果由考生自負。

  

(二)未盡事宜由縣組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。

  

 七、紀律監督

  

(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關規定的紀律和要求執行。

  

(二)引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應回避的親屬關係或者可能影響引才工作公平、公正的,應主動申請回避。

  

(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員,視其情節輕重,按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡發現並經查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,並追究相關工作人員責任。

  

(四)本次引才考試(測評)均不指定考試範圍和考試用書,不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

  

(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,主動接受社會各界及有關部門的監督。

  

八、福利待遇

  

(一)凡引進急需緊缺專業人才屬事業單位編製人員,工資待遇按國家政策標準執行。

  

(二)安家補助:

  

1.事業單位專業技術崗位引進的全日製普通高校碩士研究生(第一學曆要求為全日製普通高校本科)或獲得副高級職稱以上的專業技術人員,給予安家補助15萬元;

  

2.事業單位專業技術崗位引進的“211”全日製普通高校本科生(一本學士學位)給予安家補助10萬元;

  

3.事業單位專業技術崗位引進的全日製普通高校本科學曆(學士學位)且具有中級職稱的專業技術人員,給予安家補助10萬元;

  

4.醫療衛生機構專業技術崗位引進的全日製普通高校本科生(二本以上學士學位)給予安家補助8萬元;

  

5.以上引進人才如到鄉鎮專業技術崗位工作或醫學規培生另增加安家補助5萬元。

  

安家補助聘用當年發放60%(報到上班後次月兌現),次年發放40%。

  

(三)住房獎勵:

  

凡享受安家補助的專業技術人才,免費提供一套人才公寓或保障性住房供其居住,服務期達到10年及以上的,房屋產權歸其所有,並免費辦理產權手續。

  

其他待遇和規定按照岑黨辦發〔2015〕28號文件執行。

  

九、岑鞏縣人力資源和社會保障局是本次招聘工作的責任主體,未盡事宜由岑鞏縣人力資源和社會保障局負責解釋。

政策谘詢電話:0855-3574932

  

附件1:岑鞏縣事業單位2017年引進高層次人才崗位一覽表.xls

  附件2:岑鞏縣事業單位2017年引進急需緊缺人才崗位一覽表.xls

  附件3:岑鞏縣事業單位2017年引進高層次和急需緊缺人才報名表.doc

  附件4:就業意向書.doc


相關附件鏈接請點擊左下角閱讀原文查看

推薦招考信息

2017年銅仁市市直事業單位引進208名高層次及急需緊缺人才簡章


貴陽市烏當區2016年公開招聘111名事業單位工作人員(報名時間:12月29日至31日;筆試時間:1月14日)


貴陽市公安局2016年招聘100名警務輔助人員(報名時間:12月26日至2017年1月6日)


畢節高新建設投資有限公司2016年公開招聘50名工作人員(報名時間:2017年1月3日至6日;筆試時間:1月14日)


畢節市黔西縣衛計係統2016年公開招聘95名事業單位工作人員(報名時間:2017年1月3日至5日;筆試時間:2月18日)


↓↓↓ 點擊"閱讀原文" 【查看更多招考信息】  


下一篇 : 濰坊這18個路口新增電子警察,1月10日啟用!


微信掃一掃
分享文章到朋友圈