婁底人你知道嗎?工齡決定的不隻是工齡工資,它從5方麵影響你收入!










什麼是工齡工資?


  工齡工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償,旨在鼓勵工人終身從事工作,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

不管體製內或體製外

工齡都會影響收入嗎?


  2006年7月1日開始實施的《公務員工資製度改革方案》,已經取消了“工齡工資”這種說法。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中,工齡對於職工工資收入、福利待遇的影響可謂無處不在。在各類職稱評定中,一般也都會對工作時間做出一定限製。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

  而在不少民營企業,為增強員工歸屬感,也會將工齡與工資掛鉤。
 

  所以,工齡與你的收入密切相關!




工齡影響基本工資


  有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。如製定15年以下工齡基本工資為2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500等類似標準。



工齡決定工齡工資


  多數單位的工齡工資政策呈線型,即確定X元/年的分配標準,員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。


  有的單位還規定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年計發。



工齡影響病假工資


  職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:


  職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:



工齡影響退休金


  許多企事業單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。

  如有企業規定,按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。



工齡事關養老保險金


  根據《社會保險法》的規定,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,則計算的基本養老金越高。

  一般來說要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的職工,請務必在自己退休前15年就開始交。



(來源:工人日報、人民日報)




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