百色人,一個好消息,一個壞消息,你要聽哪個?



今天小編要告知大家關於百色的兩個消息。

一個是好消息,一個是壞消息,

大家要先聽哪一個呢?


百色人,再過一個禮拜

你的工資卡上就有望每月打入最少100元高溫費

整整打滿4個月哦!



什麼是高溫津貼?


《辦法》規定,勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額。



誰能享受高溫津貼?


隻要用人單位安排了高溫作業,企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。



飲料能抵高溫津貼?


用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼


高溫津貼發放標準?


我國各地經濟發展水平不平衡,高溫津貼標準也因地而異,具體由各省根據實際確定。



高溫津貼是工資!


高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分,該發而不發屬違法行為,最高麵臨1萬元罰款;未足額發放的,視為拖欠或克扣工資。

單位不發高溫津貼怎麼辦?


如果用人單位在發放高溫津貼上違規,勞動者可以向工會尋求幫助,工會組織有權要求用人單位及時改正。



這些權利該享受!


1、日最高氣溫>40℃,應停止當日室外露天作業。


2、40℃>日最高氣溫>37℃,全天安排勞動者室外露天作業時間累計不超過6小時,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

3、37℃>日最高氣溫>35℃,應采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

4、單位應對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查

5、單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業和在33℃以上的工作場所作業。

6、企業6月至9月安排勞動者在露天工作,不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應該向勞動者支付高溫季節津貼,標準為每月200元。


因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,單位不得扣除或降低勞動者工資。


每個月能多100塊錢是不是很開心!

但是壞消息來了!


今年,2016年!

或將成為史上最熱的一年!!!!


美國航空航天總局(NASA)公布了全球溫度最新數據

今年4月是全球最熱的4月

也是連續第7個打破全球高溫紀錄的月份

由於強大的厄爾尼諾影

科學家預測,2016年將極有可能成為史上最熱的一年


氣象專家預測

2016年可能會更熱

全球氣溫將再升高0.72~0.95攝氏度

百色的夏天本來就已經很熱了

現在簡直是要見光死的節奏!!!


百色即將上演史詩級災難大片

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走在路上會化掉

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到時候你會發現

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這個高溫補貼費賺的可都是辛苦錢啊!

但高溫要來你攔也攔不住!

所以有錢拿也是好的!

小編說的有道理咩?




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