東莞人工資的8個秘密?你不看就虧了


工資是指用人單位以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補助、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等等。


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  工資總額不包括津貼和補貼?錯!

工資總額由六部分組成

①計時工資;

②計件工資;

③獎金;

④津貼和補貼;

⑤加班加點工資;

⑥特殊情況下支付的工資。


津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。


工資總額不包括根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;稿費、講課費及其他專門工作報酬;出差夥食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費等。



2
餐票能抵工資?錯!



關於工資的發放,根據規定,不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。用人單位如存在克扣或無故拖欠等侵害勞動者合法權益的情形,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。



3
  工資不能代領?錯!



用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書麵記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。



4
加班費基數隻包含基本工資?錯!



用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。


正常工作時間工資是計算加班費的基數,它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的勞動報酬。


正常工作時間工資包括

①基本工資(底薪);

②技術津貼;

③崗位津貼;

④物價補貼;

⑤全勤獎。


如用人單位沒有支付加班工資,或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”,勞動者可通過兩種途徑維權

①是向當地勞動保障監察機構投訴舉報,或撥打電話12333進行投訴;

②是向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班費及補償等。



5
休假就不發工資?錯!



法定節假日是指全體公民放假的節日,包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節,共計11天法定節假日。放假是帶薪的,部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日,放假也是帶薪的。


勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

此外,勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間(一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的,經申請可以延長,但延長不得超過12個月),原工資福利待遇不變。



工資條裏的這些秘密你也應知道


怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關於工資條的“五看一保存”,不懂你就吃虧了!




1看發放時間


拿到工資條,首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。按照規定,用工單位應當每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;而直接發放工資的,應提前支付工資;拖欠工資的,則應及時向勞動監察部門舉報。




2看工資總額和分項是否正確


工資條拿到手後,看一看上麵的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。而且,用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅,其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。




3看是否符合當地最低工資標準


最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入最低工資的支付方式應以法定貨幣進行支付。



4看五險一金


養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已從用人單位扣除,並進到了個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?這些可以向單位所在地區的社會保障部門查詢。




5看個稅


現行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條後,應該看一看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。


每個月的工資條都應當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據,在很多的勞動爭議中都可以作為證據進行維權。



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