【職場】有能力,請用業績證明你的價值!其他都是扯淡!


【導讀】職業化就是專業、敬業,以結果論英雄。作為職場精英,如果你認為自己有能力,就用業績來證明自己!


忠告一

一、你的薪水從哪裏來:

老板為什麼付給你薪水?

沒有企業的快速發展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。隻有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。


無論從事哪一行,你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產,證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多,誰的薪水就高。比爾.蓋茨:“能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人。”

忠告二

二、沒有功勞,苦勞就是“白勞”:

企業要的是結果,而不是過程

在企業中,員工不管多麼辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業績,那麼一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。


1、我們追求正果。

出正果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個好的結果。我們反對隻說不做,同時我們也反對做而無效隻有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。


2、企業對員工價值認可的程度,取決於員工為企業創造業績的多少。


3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點,以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。


4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準,績效水平決定著員工的實際獲得。


忠告三

三、白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓:

業績是最有力的價值證明

優秀員工的標準是什麼?業績!這是以結果論英雄的時代,這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。


忠告四

四、沒有業績就是剝削企業

拿老板工資卻不思進取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值,就是在剝削企業。

忠告五

五、用一流的業績套牢老板的心

每個老板為了自己的利益,都隻會留下那些,業務能力最強的員工。餡餅並不會從天上白白掉下來,隻有你努力工作並取得一定的成績,老板才會重用你。

公司作為一個經營實體,必須靠利潤去維持發展,而要發展,便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場,員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地,如果你沒有做出業績,你遲早是一枚被棄用的棋子。


企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工,而不是那些曾經作出過一定貢獻,現在卻跟不上企業發展步伐,自以為是、不幹活的員工。


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