畢業生提防試用期陷阱:莫讓試用變白用!




進入十月,不少2016屆的大學生已投入到找工作之中。對七百萬數量之巨的大學畢業生群體來說,工作“試用期陷阱”值得關注。一些工作試用期頻現程序違規、超期設置、待遇打折等諸多怪現象,更為某些用人單位獲取“廉價勞動力”提供了理由。




對即將走向社會的大學生來說,需要警惕防範哪些“霸王潛規則”?這些“不靠譜”的怪相緣何肆意任性?


陷阱諸多,試用期成“白用期”


“我通過麵試啦,不過要經過一年試用期才能正式入職”。“試用期工資多少?”“基礎底薪的一半。”“簽定正式合同了嗎?”“正式入職時才能簽”。


這段對話,很多大學畢業生看來再正常不過。然而,試用期雖是勞資雙方打量彼此的一個窗口,然而透過這窗口,卻能看到很多鬧心事。


先“試用”再簽合同現象嚴重



《勞動合同法》規定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”。然而記者梳理發現,試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。


試用期成“隨意期”




“試用”多久才正常?《勞動合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的製度,明確規定試用期最長不得超過6個月。然而現實中試用期屢屢超期、甚至無端續期。


說炒就炒,辭退理由“莫須有”


《勞動合同法》規定,在試用期中,除有證據證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同,用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由,然而在現實中,辭退理由往往簡化到“不過關”“不適合”“不符合條件”等模糊的說法上去。


不少大學生吐槽,試用期變“白用期”、試用期無保險等時有發生,勞動者的權益仿佛被用人單位“壓榨一空”。


試用期不靠譜緣何成“頑疾”?




企業人事製度不健全,法律意識淡薄


據調查,發生此類糾紛的企業大多為小微企業及勞動密集型行業,人力資源部門、工會等機構往往薄弱,法律意識淡薄。


勞動者維權成本高,維權意識低。


一方麵勞動爭議案件比一般的民事訴訟更複雜、周期更長,且難以保障司法救濟目的的最終實現,另一方麵經濟支出成本也較高。


監管存“盲區”,法律有“漏洞”。


有專家認為,一方麵工會等相關部門起不到應有的獨立監管作用。另一方麵,許多地方的勞動監管部門對於試用期的監督並不“上心”,一般以“合同備案”這樣的被動形式進行監管,未能深入企業進行相關調查。


讓“試用”更“有用”




據統計,近幾年每年約有700萬高校畢業生找工作。專家指出,初入社會,要讓第一份工作“試用”更“有用”。勞動合同是規避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前,務必要先簽訂勞動合同,看清合同單位的名稱、法定代表人等信息,注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同,合同是否包含勞動合作期限、工作內容、勞動保護和條件、報酬等內容。


勞動監察部門建議,畢業生入職前一定要“惡補”勞動合同法等相關法律知識,當自身權益受損害時要敢於維權,可以到用人單位所在地勞動部門投訴,也可到勞動仲裁部門申請仲裁維權。


內容轉自中國新聞網

圖片來源於網絡


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