財務人員選擇央企、外企和私企, 10年後的差距有多大?


財務人員作為各行各業均需要的專業人員,排除公務員和事業單位,就業方向不外乎央企或國企、外企、私企三種選擇,那麼10年之後這三種單位會有多大的差距呢?今天小編就同大家一起來聊一聊。


一、央企10年

我認識一個朋友在某央企從事機械工程師職位,每月薪資4000,工作地點北京,他義務反顧地選擇了這份工作。為什麼?

央企優勢:

1、周圍會結交有背景的同事,增加社交經曆

2、福利待遇好,很多大型企業會為員工提供食宿

3、豐厚的過節費用

4、混夠年頭工資穩步增長

5、有些企業還給員工解決戶口

6、節假日正常放假,很少加班

央企劣勢:

1、可能獲得太過安逸,缺乏競爭力,專業技能沒有得到充分地發揮,經常出現大材小用的情況。

2、論資排輩情況比較嚴重,升職困難

發展情況:

由於個人的能力和經曆不同,不能一概而論,資質好的在十年有可能做到企業中高層,資質平庸的也可能十年在一個崗位默默耕耘。


二、外企10年

提到外企大家首先想到的都是高聳入雲的摩天大廈、窗明幾淨的辦公室、外語交流的職場白領等,但外企也分工種,有些光鮮亮麗,有些技術人員也很down to earth(接地氣)。

外企優勢:

1、接觸國際化辦公環境,視野開闊

2、辦公環境好,周圍同事普遍素質較高

3、普遍有一套成熟商業模式

4、工資在同行業中有競爭力

5、新人可快速得到正規職場鍛煉

外企劣勢:

1、工作嚴重細分,個人發展空間小

2、沒有核心技術部門,容易被人取代

3、加班嚴重,身心壓力比較大

4、周圍同事攀比性高,生活開銷較大

5、以拚命工作為榮,容易忽略個人問題和家庭

發展情況:

外企經常會出現職場男超人、女強人,他們習慣把生活的重心偏向工作。小編認識一個外企100強的中國區公關經理,雖然她的職位已經很高了,但是她每年仍有1/3的時間在出差,平日工作至淩晨兩三點也是經常的事兒。工作了很多年,已經從新人蛻變成為中層骨幹,但如果沒有關係和資源,依舊還過著這種“忙並快樂著”的日子。


三、私企10年

私企對於大家來說可能不會是工作的首選,但對於大多數人來說,私企卻會成為我們的歸宿。想想現在勢頭正猛的互聯網巨頭BAT,互聯網金融企業,IT巨頭華為、小米都是曾經的私企,有些現在已經成功上市,身價倍增。

私企優勢:

1、企業崗位的靈活度高,對員工鍛煉大

2、不同的企業文化,令員工有較強的歸屬感

3、私企往往多幹多得,員工激勵比較高

4、同事相處相對單純簡單

5、很多私企的薪資也比較有優勢

私企劣勢:

1、講求高效工作,缺乏規範的工作流程

2、很少對員工有成熟細致的培訓製度

3、獎懲嚴明,做錯事情真的會扣工資

4、升職加薪往往沒有嚴格的指標,容易讓人迷茫

5、魚龍混雜,有海龜,有本科,有大專,素質不同

發展情況:

首先講講堅持住的老員工,你的工資應該不會低到哪去,怎麼說10年在私企也算熬成婆了,每月工資上萬肯定沒問題。對於跳槽的人來講,如果不跨行,工作內容和性質大致就定下來了,追求的主要就是高薪資和高職位,十年的經曆,跳槽2~3次算是比較正常,雖不敢保證每個人都能成為總監,但是經理和高級經理應該是有了,年薪20-30萬也算正常。


下一篇 : 外企失寵了?


微信掃一掃
分享文章到朋友圈