職場老司機告訴你:領導最不想用的就是“有能力”的員工


在職場上,相信大家最希望的就是領導重用你吧,希望領導可以在自己身上多花心思,這樣就能早點升職,早點成為高工資一族,但是偏偏領導總是不賞識自己,作為員工的咱們總是遇不到欣賞咱們自己的伯樂,這到底是為什麼呢?


為什麼有能力的員工總是不能得到領導的賞識呢?就算不去用,為什麼還有些領導喜歡去打壓員工呢?

看完下麵這些,大家就知道了:


如果你是一個很有能力的員工,那麼為什麼領導不用你呢,一般有下麵這幾個原因:

能力太強,如果用你的話,業績做得太突出,會威脅到領導的地位,這樣領導還敢用你嗎,就算你是一個很有能力的員工,領導也隻敢讓你做一些簡單的事情。就怕有一天你爬到他的頭上!

有能力的員工一般都看不上領導,覺得所有事情都是自己一個能力,經常會跟領導作對,能力和自己的脾性是成正比的,能力越強,脾氣越大。


有能力的員工從不會去巴結領導,都是靠自己一個人去打拚,有時候在人情世故上做的很一般,在領導眼中並不是能力決定一切,領導隻會先考慮對自己的利益有沒有威脅。


既然領導如此不賞識有能力的員工,但是作為有能力的員工,到底如何獲得領導的賞識呢,咱們其實完全可以從上麵那幾點去改變:

不要太把自己當回事,在公司裏,有你沒你不會有太大區別,能力固然重要,但是公司裏沒有任何一個人喜歡你,就算你能力再強也沒有用。

學會變通,職場上做事情很重要,但是做人更重要,一定要學會和別人相處,尤其是和領導相處,不要讓領導覺得你對他有很大的威脅,你要讓領導覺得你能幫助他,你能夠讓他擁有更穩固的地位。


在公司永遠都是擁護你的領導,不要總是給領導提建議,那並不能體現你很厲害,隻能體現你很傻,很不會做人。

注:本文轉載自網絡,不代表本平台立場,僅供讀者參考,著作權屬歸原創者所有。我們分享此文出於傳播更多資訊之目的。如有侵權,請在後台留言聯係我們進行刪除,謝謝!


美文觀:



下一篇 : 職場上幫助這四類人,不但不會領情,還惹一身麻煩


微信掃一掃
分享文章到朋友圈