全額撥款事業單位工資、福利、績效、餐補車補話補等,補貼明細



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眾所周知,公務員是人們眼中的鐵飯碗,整體工資也是由全國進行統一發放,區別就在於各地區的經濟形勢和人民的人均收入以及,經濟發展有著很多的差異,財政收支好的地區,公司自然高於普通的地區,經濟發展差的地區,財政收入也要低一些,所以對於公務員和參公事業編的整體工資收入,這裏也不做具體的講解。

事業單位其中有差額撥款,自收自支類事業單位,又因為性質,導致整體的工資收入不盡相同,沒有整體的依托性,新的一年社會公開招考的事業單位以及全額撥款事業單位為主,所以介紹一下全額事業單位的撥款事項也是非常重要的.

事業單位的整體工資收入分為工資福利,還有其他.


首先來看看工資

事業單位的崗位分為管理崗和專業技術崗,整體的崗位是由工資,薪級工資,績效工資,津貼補助等四類結構構成,其中工勤崗因為不在社會招考,所以不作重新介紹,績效工資,包括基礎性績效和獎勵性績效。

績效工資

基本性績效占績效工資的70%,獎勵性績效占績效工資的30%,

基本績效,每月發放獎勵性績效,根據各地自行規定的方案,一般為每季度每半年或者每一年進行集中發放。

艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼

艱苦邊遠地區津貼:限於鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員,包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。

特殊崗位津貼補貼,在事業單位中一般指一戶中小學教師,特教三類醫護教師,執行標準為基本工資的10%,特價為15%.

還有包括一些海事航運地質,還為農業等行業的相對應補貼,具體標準,各地區執行能力不不同。


二、福利

事業單位的福利津貼分為五險一金,工會福利和13月工資,

五險大家都清楚是養老金,醫療保險,工傷保險,生育失業,住房公積金,職業年金,五險按照個人應發工資的8%進行扣繳。

住房公積金按照個人應發工資的12%,扣繳單位同額繳納,但是有一些單位在申請住房公積金的人會適應調高,不同的單位不同的,職務層級,工齡,也會有不同的公積金的繳費情況出現。

職業年金:作為國家前幾年降低公積金繳納比例(由20%下調至12%)的補充,按照個人應發工資的4%進行扣繳,單位同額繳納。


工會福利:這一向是有不確定的,不同的單位給予的公會福利也不一定,一般來說,可以分為過節費,生日蛋糕,勞務用品,生活用品等等幾項相關的福利。


13個月工資:就是年底春節之後發放的一些獎金,一般扣除公積金應繳納的部分,五險和職業年金等相關地方是不夠的,但是具體地區會有具體的安排,

14個月工資:第14月工資是非固定的,有些地方的事業單位評上了市文明單位,就可以全係統的發放,一個月的全額工資,兩年周期進行,扣除公積金的個人部分,具體單位會有不同的區分。

三、其他收入

其他單位收入分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。

考核獎:一般為扣除公積金應繳部分後的X個月工資(由主管單位在全地區評比中的等次決定,不同職務等級發的月數也不同);還有一種就是固定的數額了,地區之間會有明顯差異。

評比獎,一般某文明單位評比某地創活動等等都會相對應的方放,但是不同的地區會有不同的發放獎勵,有個地區也是沒有的。

值班加班費,每個單位都會有值班任務,但是發值班費,還是給假,看單位領導。


公休假補貼。人社部相對應文明文規定已經相對應的取消類似的違規不法補貼 。

話補。即為電話通訊費補貼。部分事業單位會有標準基本在100-200元左右。


餐補。即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況,也不盡相同。好的單位三餐全免,差的單位啥都沒有,一般來說,會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分,單位貼一部分。


車補。這玩意事業單位的人盼了好久,可一點動靜都木有。公務員已經執行了,正科及以下每月550元。事業單位如果執行,應該是參照。

差旅費。各地不同會按照當地政府發文的標準執行。

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