國內券商、投行、四大的薪資待遇對比


最近接觸到從四大跳到券商來做投行的人,原因有很多,不過主要還是薪酬的原因。四大做到合夥人至少也要熬個七八年,收入在2百萬左右。 要是到中金的這樣的投行,第一年收入就接近百萬。


如今,在投行工作是否還是一個傳說?


投行之外的人仍然羨慕那些正在投行或曾在投行工作的人,主要原因,我想還是因為投行的造富效應。


投資研究這條路很艱辛,需要不斷的學習和思考,最後還得歸結到自己的投研實踐中,吸收各種理論並不斷實踐的基礎上形成自己的一套投研體係和框架。


投行 VS 四大,你要去哪裏?


券商薪資


中金:

  • 聽領導說中金把基本工資翻倍了,投行和研究員年薪都是由22.5萬基本工資直接升到45萬了,比瑞銀證券還高,年終獎也有超過10個月工資,用不了兩年就可以突破百萬,各位加油啊。


中信:

  • 基本月薪12500,獎金可以拿到3年工資,也有時候分紅隻有約半年的,也有人的研究員分紅就有一百萬,投行的新員工可以拿到超過30個月的工資,人和人之間差距比較大。


國泰君安:

  • 基本工資1萬出頭,今年5月份剛調的,以前隻有4600,據說幹滿2年的基本工資一般有兩萬多,總體上新人基本工資拿到30萬,沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的,有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚,隻知2007年底不多,才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬,但是裏麵的報代和非報代的工資差別不大,一般有5年投行經驗的,基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。


銀河證券:

  • 國內投行實力僅次於中金,中信,工資水平一般。


海通證券:

  • 基本4000,據說一個月收入可以拿到1萬五左右,原交通銀行剝離出來的證券公司,上海本土券商。


齊魯證券:

  • 基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差補之類的,過萬很容易的。


安信證券:

  • 大概收入也在一萬以上,股東很不一般,證監會自己開的券商。


申銀萬國證券:

  • 研究員基本8000,投行4000,每月有績效獎金之類的,投行應該是相同的,聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。


國信證券:

  • 基本5500,有出差節約獎金,對於新人還有1.8W的電腦報銷額度,分紅獎金依你所在的項目組的效益,去年一般年底可以發到10幾萬吧,個體差別很大,每月差不多總體收入1萬左右,算算運氣好的,第一年超過20萬,問題不大。


信達證券:

  • 4000+,具體不知,據說新人分紅不是很多,人馬主要是原信達資產管理的原班人馬,業務資源隻要靠其信達資產管理公司的業務和資源,基本不用出去找項目資源。


興業證券:

  • 5000-6000,具體不知


聯合證券:

  • 工資6千不到,出差補貼80每天,每年招人很多,恐僧多粥少。長江證券:5000,投行排名較後


東海證券:

  • 5000左右,原江蘇常州的地方證券,這幾年投行業務發展很快,股東背景一般。去年招了幾十個複旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。


德邦證券:

  • 5500,投行業務一般,民營。


瑞銀證券(UBSS)(原北京證券,後被瑞銀收購):

  • operation部門15萬、投行部門30萬,獎金要看項目。


現在國內投行基本不招本科,本科生比例大約5%—15%。本科同學可以試試外資投行和中金之類的,或者外資參股的投行,機會也不少。今年券商投行的工資普遍調高了不少,有向外資投行靠攏的趨勢。


大部分劵商的工資在4000--6000左右,其中深圳係的投行如招商,廣發,平安以中小板為主,工資一般在5000-6000之間,差別不大。


對於新人來講,主要看年底分紅能拿多少也有不少劵商第一年是沒有分紅的或者分紅很少,這個比較鬱悶。但是基本上新人一般也有5-20萬的獎金,具體多少看部門的項目情況和老板願意給你們多少了。


另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天,一般的在100-150左右,一般券商的出差強度超過200天每年,所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店,為了保持個人的私密空間和生活習慣,一般不會合住),所以進投行前一定要想清楚,是否適應這種出差生活,畢竟長期出差會影響,比如感情,之類的。


節假日也會發些過節費,探親費,春節的曆士紅包,每次也會有1000--5000,一般一年也要發個兩萬吧,不過這是行情好的時候,其它什麼交通補貼,通信補貼,製裝費,餐補之類的,一個月加起來也有兩千吧,每個公司具體規定不一,一般國企背景的發的多一些,因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。


所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的,雖然比不上中金,中信,和外資投行,但是比起其它行業來還是強不少的。


外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上,分紅也多多,一般年收入在30-70萬不等,不排除個別很高的。


如果進入投行後,能夠順利的通過當年12月份的保薦代表人資格考試,國信給通過考試但尚未注冊的準保代出的保底工資60W,當然是年薪,其它公司高低不等,絕對不會低,對擅長考試的畢業生絕對是一個不錯的機會。


不過在投行工作,除了工資(畢竟基本工資隻是零花錢而已),獎金收入之外,投資收益也很驚人,經常可以“搭搭便車”,即使熊市也可以賺錢,至於為什麼,我也不便多說,你們進了投行就知道了,依照前人的經曆,大多數投行的僅靠工資收入可以在畢業後3年之內在買房買車,雖然國內券商投行對新人不是太重視,有很多種種不是,但是投行仍然是其它任何行業都無法與之比較的,另外一些基金公司分紅也很多,平時一個月有8千左右的收入,去年的行情據說富國基金就給投研的新進才半年的畢業生發了20萬獎金,有些有經驗投研有100萬的獎金,至於高管分多少,就可想而知了,據說一基金經理去年分紅有2千萬,去年某券商投行有部門經理分紅達5000萬,國內某頂級投行總經理分紅達1780萬美元。


恐怖,典型的3年不開張,開張吃3年的行業。


不過行情不好的時候,被裁的可能性會比較大,即使不被裁掉,一個月可能也就隻有基本工資,一般小劵商裁人,大劵商減薪,誰讓金融行業就是個高風險高收益的行業的呢。


附:一般國內的劵商招聘時會要求要CFA,CPA,或者通過司法考試之類的要求,研究生學曆,(CPA,CFA倒不用全部通過,一兩門課程就夠了,全部通過最好,不過國內劵商的話,個人認為有CFA更全麵一些,另外通過CPA後,去考保薦代表人的考試會容易很多,法律知識的比重很大,律師考這個相當有優勢。)


有投行實習經驗是最好的,或者會計師事務所的審計經驗也可以,或者律師事務所經驗。


大一些的券商或者外資投行看綜合素質,也看證書,總之證書是加分吧。


要是沒有證書,也沒關係,趕快找個投行實習,在去報名參加CFA、CPA也不遲,也許人家看的隻是你的學習態度。


投行薪資


你知道嗎?平均而言在所有行業中,投行所招聘的應屆畢業生起薪是最高的。


招聘公司High Fliers向美銀美林、巴克萊、瑞士信貸、德意誌銀行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、蘇格蘭皇家銀行和瑞銀谘詢了這些銀行為2015年應屆畢業生給出的薪酬。


答案是:進入投行的應屆畢業生平均薪酬為4.5萬英鎊(大約42萬人民幣)。這讓投資銀行成為為應屆畢業生提供薪酬最高的行業。


據調查,每年最受大學生追捧的投資銀行崗位主要有:


  • 投資銀行部Investment Banking Division(IBD)

  • 銷售交易部 Sales and Trading(S&T)

  • 全球投資研究部 Global Investment Research(GIR)

  • 私人銀行 Private Wealth Management(PWM)


具體說來,IBD部門主要幫助企業上市、發債等手段融資,俗氣的說他們主要負責幫助企業“找錢”;收錢的方法自然也很“俗氣”,按照幫企業找到錢的多少抽成就行,通常在0.5%-5%之間,點數多少主要看市場和競爭對手。


“交易部門”(S&T)應該是投資銀行最貼近百姓的,中國股票市場大大小小股民幾乎都是通過投行的S&T投資交易部門來買賣股票的哦,同時他們為市場提供流動性,將金融產品銷售給機構客戶、個人客戶以及一些政府養老金等;


如果你聽過或看過類似《2016年中國宏觀經濟報告》等等類似的文件,其實它來自於投行Research研究部(GIR),對專注,嚴謹的要求很高!


接下來是私人銀行,顧名思義,就是"幫助有錢人投資",投資的方式包括股票、債券、外彙、基金等等。


投資銀行其實也是一間很普通的公司,隻是太多人把他給神話了,不過高薪還是有的哦。


在升職為助理(associate)之前,薪資漲幅為每年5%至10%,不隻是華爾街大型投行這麼做,一些小型投行也在為年輕員工加薪。一位不願具姓名的上海獵頭稱,拉紮德銀行付給初級 M&A 分析師的薪水也是每年8萬至10萬美金,第一年給助理級別的薪水是15萬美金。


一位中國資深銀行人士稱,月薪兩到三萬人民幣是普遍水平。大概也就是 3.8 萬到 5.8 萬美金一年。有時候月薪還會降至一到兩萬人民幣。與底薪相比,獎金卻顯得難以界定。招聘公司 Morgan McKinley 的中國區負責人Rio Goh,獎金的多少取決於個人表現和經營狀況的好壞。總體上,級別越高,獎金越多。


前述未具姓名的銀行人士稱,在本地銀行,初級分析師的獎金大概在10萬到30萬之間;助理級別的分析師也高不到哪裏去,大概30萬到40萬左右。不過,本地銀行的獎金數量還取決於項目的好壞。中國國際金融公司去年曾因發出相當於48個月月薪的獎金而轟動一時。但這份豐厚的獎金隻限於參與過大型項目的員工。他們今年的獎金有望達到三四百萬人民幣。


此外,獎金多少不完全依賴團隊表現。Lesley Li稱,在投行裏麵,董事總經理(MD)負責拉客戶,對如何分配獎金有決定權。所以,拿多拿少很大程度上取決於你跟董事總經理的關係如何。


進入投行的應屆畢業生平均薪酬為4.5萬英鎊,大約42萬人民幣。


不僅如此,投行的發展前景也是相當可觀的。我們整理了一組數據,數字為投資銀行前台工資,未加提成。由於每家企業不一樣,所以數字一定會有出入,這隻是一個大致的範圍。



很多人一輩子熬不出VP,MD就很牛了呢。


雖然說投資銀行雖然薪資豐厚,但投資銀行的應屆生職位機會很少,這意味著進入這個行業,你要非常非常優秀,從而才能麵對著巨大的競爭中脫穎而出。同時投行也是以壓力大著稱的,尤其是當很多項目堆在一起時,熬夜通宵幹活是常有的事。


投行不同業務


企業融資(Corporate Finance)


如果你在企業融資部門工作,應該幫助公司為新的項目和以後的項目集資,你應該能夠做到通過資產、負債、可轉換證券、優先證券或衍生證券等方式確定客戶所需的資金數量和構成。作為一名新的分析員,你通常應該更多地和客戶打交道。


並購(M&A)


一個公司購買另一個公司的交易是許多投資銀行資金收入的一個重要來源。如果你從事這類工作,應該成為客戶的谘詢者,為交易估值、創造性地確定買賣結構,並協商對自己有利的條款。投資銀行經常要自己承擔投資風險,不斷直接參與杠杆收購(LBO)、企業分拆、附帶利益和過渡貸款的安排。你的任務是分析適當的參與形式。


隨著競爭的加劇,小型投資銀行獲得生存的機會越來越小,於是,投行間的聯手成了必然的途徑,一些投行巨頭開始顯山露水。這些銀行巨頭往往為其大型客戶提供廣泛服務,幫助企業開闊眼界。為了更徹底地了解客戶,他們會與客戶公司的執行官交流,參觀客戶公司,對其產品進行測試。與證券承銷相似,在並購領域也存在一種“品牌效應”——一家技術公司在上市之前,人們往往會考慮其IPO是由高盛這樣的大公司操刀還是由二流公司主持,雖然IPO發行的過程是相同的,但其結果卻有著天壤之別。


大多數公司認為,如果其原始股能被頂尖級的投資銀行接手,那麼其在資本市場的成功將成為既定的事實。在並購領域也是如此,摩根士丹利的Cory、德意誌銀行的Thornton、高盛的L'Heureux和雷曼兄弟的Brand絕對是技術並購領域的行家裏手,如果在技術並購交易中有上述任何一位加盟,這絕對是一個好兆頭。


項目融資


項目融資包括為公司或政府主要的資產負債表上提到的基礎設施和石油資產項目籌資,瑞士信貸第一波士頓和德意誌銀行在這一領域非常活躍。項目融資交易已經成為將外資引入發展中國家的最主要的渠道之一,當其它借款枯竭時,一般來說項目融資仍然存在。


交易


投資銀行中最令人羨慕的工作之一是交易,你的責任是在商業銀行、投資銀行和大型的機構投資者中進行資產、股票、外彙(簡稱Forex 或FX)、選擇權或期貨的買賣。交易是一件複雜的工作,因此要求你具有全麵的市場知識、金融工具和心理直覺。資本交易的工作經常包括給其它交易者“講一個故事”,告訴他們買你的股票的原因。固定收入交易的工作要求有很強的分析問題的能力並具備必要的資金,以管理交易比較少的市場中的大量盤存。衍生品交易者需要很強的分析能力(最好具備工科學位)。外彙交易更主要的是要求交易者對市場、政治和宏觀經濟方麵有直覺感。


結構化融資


結構化融資的工作包括金融工具的創新,以便重新將資金流入投資者中(作為有資產支持的證券)。普通的有資產支持的證券會將應收信用卡、自動應收貸款或抵押貸款證券化,其他正在不斷變化的領域有資產支持的證券商業票據、有抵押的債券債務(CBOs)和重新包裝的資產工具。如果你能同時具備繪製電子表格、會計和法律的技能,無疑是非常有利的。


衍生產品


衍生品的價值來自原始證券,選擇權、掉期和期貨都屬於衍生品。衍生品市場是巨大的,並且越來越規範。衍生品業務是一項高利潤的業務,它對從事這項工作的華爾街人員的要求很高。如果你對這類工作感興趣,可以先學習數學。除了銷售技能非常重要之外,你將聽到的另一個詞是“結構化票據”,一個結構化票據可以是根據客戶的需求在選擇權中出現的外彙借貸、遠期或期貨合同。


谘詢服務


投資銀行為大眾或私人提供並購和金融方麵的谘詢服務,許多投資銀行都設有風險管理的谘詢服務。


股票和固定收益研究


一般來說,證券分析員會被指定做某個企業或地區的分析研究,你的任務可能是向投資者推薦股票和債券,需要不斷與公司和機構投資者聯係。投資銀行經常雇用那些有企業工作經驗的人做分析員(卻不是那些剛畢業的MBA或本科生)。比如,你是某個餐館的經理,你可能就會成為餐館業的分析員。了解業務、能夠和客戶交流並有良好的預見性是做好這項工作的重點。基礎研究人員會根據公司的發展狀況、首席執行官的狀況提供一些建議。相反,電腦分析員要通過計算機程序來確認貶值的證券、市場甚至是國家。這類工作不多,但由於個別工作要求的專業技能很高,其收入也很高。


國際交易和新興市場


盡管亞洲和拉美國家曾出現過經濟與金融危機,但投資者對證券發行的需求仍然很大,投資銀行會派出很多專業的交易人員和專家來滿足這個要求。另一個有高需求的領域是新興市場,如泰國或墨西哥市場。金融機構需要雇用一些既精通外語,又願意經常出差並了解新興市場的員工


市政債券


市政公債市場巨大並需要分析師、市政谘詢專家和商人來研究它。搞財政的工作很難爭取到,但是這行的報酬卻很高。曾在政府行政部門工作過的人會對投資銀行業務有很強的吸引力,市政業務的主要增長點是項目融資這一塊。


證券交易經紀人


證券交易經紀人的工作是為個人買賣股票、債券和其它投資服務,有些經紀人隻為收入高的客戶服務,而有些經紀人則不加以區分地為所有客戶服務。盡管這個行業開始做時很難(尤其是你的年齡要比客戶小得多),但隻要你具有相當水平的交易技能,你的回報將是很高的。


機構銷售


機構銷售的工作主要是負責將有關特殊證券的信息傳遞給機構投資者。銷售技巧和掌握產品知識是至關重要的,這關係到你是否有能力說服工作繁忙的機構投資者(保險公司、共同基金和養老基金等)。


隨著大中華區越來越多的企業上市,國際性投行忙得不可開交,不少公司都表示要增加人手。但投資銀行最需要的是什麼人呢?在人力顧問公司Hudson任職銀行及財務招聘組長的卓東櫻說,投資銀行在中國內地的招聘比起商業銀行要少很多,不過隨著市場的開放,投行的潛力比很多行業都大。她說,現在投資銀行最渴求有豐富經驗而又了解中國國情的人,能說普通話當然最好,但對中國的國情及企業的了解也非常重要。所以,海歸派和香港人在這方麵都具有優勢。


而對中國內地年輕人來說,競爭非常激烈,因為投資銀行是過去2、3年才開始較有規模地招聘畢業生,想加入這個行業的人卻越來越多。投行除了在大學舉行校園招聘外,也會與商學院合作舉辦課程來挑選人才。但中國內地每年有成千上萬的商科學生畢業,要脫穎而出不是一件易事。


摩根士丹利副總裁、負責亞洲人力資源調配的韋文翰說,投資銀行最基本的要求是,求職者要有好的學業成績,因為成績代表一個人學習的能力及潛質。由於中國商科畢業生比比皆是,MBA 學位也逐漸變成必需。不過,他說中國內地的學生有一個通病,就是隻著重學習的表現。擁有一張滿分的成績表,並不代表一個人能成為出色的銀行家,一份均衡的簡曆才是銀行最想看到的。“投資銀行是充滿競爭的行業,能力、熱誠及目標當然重要,但創造力及忍耐也是不可缺少的。”他說,除了學業上有好的表現之外,投資銀行也喜歡一些在其他方麵有成就的人,例如音樂,藝術或體育。“一個有才華的人,代表他是一個充滿熱誠的人,這種熱誠往往能夠在事業上幫助他們”。


不過,希望加入投資銀行的人也要有心理準備,這將會是一份競爭及壓力均非常大的工作。在投資銀行工作了7年多、現於ING霸菱香港公司擔任地產分析員的李智穎說,她每天至少要工作12小時,除了要對自己負責的行業及公司有很深入的認識外,還要掌握整個社會的經濟發展情況,因為每一件看似簡單的事件、每一個普通的數據都可能對地產業帶來重大的影響,而客人就依靠你的判斷去做買賣。她說:“這是一個充滿挑戰性的行業,但也是一個獎罰很分明的行業。”


作為業界的資深人士,瑞士信貸第一波士頓(香港)董事總經理郭淳浩認為,投資銀行是工資最高的行業。這位年薪過千萬元的高級銀行家提醒想入投行的年輕人要注意三要素。畢業生欲投身投資銀行業,先決條件是學曆夠,因為有沒有機會麵試,第一關就是學曆。“Make yourself interesting(令自己有趣),是我挑選應征者的另一考慮要素,應征者需表達出他如何將自己定位,跟別人有所不同。”其次是要“爛做”,切忌怕吃虧,尤其是開頭幾年需要“死做爛做”。他語重心長地說,“越能做的人,就會有越多的事情做,但是付出的肯定會跟薪酬不成正比。打工仔一定要能吃虧,永遠讓老板覺得你在吃虧才有得做,如果有一天,老板發覺你在占便宜,難有好結果。


”第三個要素,就是新人要爭取機會跟上司去見客戶,畢竟全香港的上市公司中,肯光顧頂尖的投資銀行的,郭淳浩估計不多於100家,所以行業內競爭激烈;而客戶在利用投行的專長的時候,也會教你怎樣做,在變相地指點你。“可能英雄見慣也是常人,但對於後生仔來說,若打算日後在商界發展,有機會拜會商場中最厲害的人,這行無疑是最理想的行業。當然新入行者也要自己多留意,才能學習到更多。”郭淳浩又忠告,年輕人最好在30歲以前入行,主要原因是,這行的確很辛苦,工作經常要“通宵達旦”。


相比之下,本土投行(券商)比外資投行入門的門檻要低的多,絕大部分申請外資投行的學生都死在英語上。如果英語不好,那你就考慮本土投行啦。


就本土投行來說,月薪兩到三萬人民幣是普遍水平。當然還有些獎金什麼的,當然這個比較難以鑒定,每家公司情況不一。


四大會計薪資


會計服務,作為專業服務業的重要門類,是典型的高端服務業。近年來,我國注冊會計師行業服務領域不斷擴大,專業作用日益突出,社會影響顯著增強。目前,我國會計師事務所已經超過8300家,具有注冊會計師資質的人員超過25萬人,全行業從業人員超過30萬人,成為國家建設的一支重要力量。


1. 應屆畢業生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)


工資基本在5500-5800 (如果畢業就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的。所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800/月。


按12%交納住房公積金, 8%交養老保險,還有其他稅之類,現金收入在4000左右)如果該員工剛進事務所就能去做IPO,或者做IPO下麵的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬鬆的OT,運氣好的話一個月發10000也是有可能的。基本95%的人留下來到第二年。


2. 在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)


當學習完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓後,基本99%的人晉升為審計第二年。這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)。


在這一階段,你不光隻做在第一年的銀行存款,財務費用,票據,營業外收支,費用等等簡單科目。你應該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等。所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發現你是這個團隊的核心哦,很多時候FIC還要依靠你。


在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現金,基本稅前在19000左右。


3. 第三年,高級審計師第一年


從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由於這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的個方麵能力(溝通,合作,會計審計知識,表達,能否高強度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY。基本情況,薪水應該是10000-12600 左右(今年根據CPI應該還會漲,再加上500-10000的資格費用)。


在這階段,做為一個高級審計師,有大量的責任,經理會依靠你,你也可能被委任為一個小組的FIC,需要做所有的工作,需要監督STAFF的工作和檢查他們的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的責任心。當然會計審計稅務知識也要完全跟上,如果沒有通過CPA的,在這階段最好通過2-3科了。如果非常辛苦的做一個OT寬鬆的IPO項目,最多應該能拿到現金19000 左右。


根據跳槽情況看,在這個階段應該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行,新進入中國的外資公司,或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企。一般對方開出的薪水,也是在11500-13000 左右。基本職位應該在經理之下。


4. 在四大的第四年,高級審計師第二年


毫無疑問,在這個階段,如果說在前一年還有高級做FIC的話,在這個階段,你肯定就是一個團隊的FIC了,也需要大量的知識用於審計報告,審計報告中副注的披露,主要是披露表達,會計政策與估計的運用,重大風險的評估,重大事項的處理,企業環境,組織結構,治理結構,權益結構的變動,以及重大的經營,投資,籌資活動等等的全方麵的考慮。還需要學習IFRS US GAAP 等知識,用於同時做A+H 等項目。


這階段的基本工資在 RMB 13500-RMB 15500之間(再加上500-10000的資格費用)。這階段離職率已經升級到比較高的階段,有能力很強的去做財務經理(認識一個德勤的高級去摩根士丹利某業務版塊做財務經理),有錢的公司能開出RMB 22000左右的薪水,不過相比這時候,如果你做的是一個OT很寬鬆的IPO項目的話,加班費是驚人的,拿到稅前RMB30000 - RMB45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠遠達不到四大總收入的,隻能是依靠其他優勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強度小,工作壓力小。能做經理等管理層外)。


5. 在四大的經理前最後一階段高級審計師最後一年


在這一年,每個組剩下的5年元老基本隻留下50-60%就不錯了,很多有各方麵原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的。這個階段的基本工資應該在 RMB 17500 -RMB 21000 左右(500-1000的資格費用除外)。這一階段是加班最昂貴的階段,經理和老板會很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在這階段能做一個加班費用很寬鬆的IPO的話,能月拿到42000 -55000之間的薪水。原來有畢馬威的高級員工家裏10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的。這階段的人離職的基本去做大公司的財務經理了,當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老板和經理賞識的,會大量的拒掉獵頭的電話。


通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計師資格,且表現讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER 。在四大工作5年升級為經理的在經理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補沒有加班費用的損失,經理的起薪水,應該在27000 - 33000 之間。看你的能力而定。


一般最學生投簡曆最多的集中在三個部門:審計(Audit),稅務(Tax),谘詢(Advisory)。四大還有很多數不清的小部門,相對來說主要業務主要來源在這三塊。


Audit審計部門底下還分很多小組,按照行業不同分金融、地產、醫療、農業等,行業各不相同。審計為核心業務,可接觸稅收籌劃等高端業務。


其次是稅務與財務谘詢,相對輕鬆,出差加班較少。財務谘詢主要從事企業重組以及並購中的財務盡職調查等業務,一般需要三年工作經驗方可進入。


四大薪水如何


下圖為根據過來人的經驗整理的四大薪水範圍,僅供參考哦(以月為單位):


入職四大第五年可升職Manager,與投資銀行一樣從Manager升到Partner是沒有年限的,有些人一輩子上不去,有些人堅持了10年做到Partner。


“四大”會計事務所,對應聘者的專業、應聘者的高校一般都沒有明確的限製。隻要是優秀的人才,都可以去應聘。在普華永道,有近90%的崗位是不看應屆畢業生專業的,僅有個別專業性比較強的崗位要求相關專業,比如,精算師要求精算、數學、統計或財務偏向保險方麵業。


無論是名氣、口碑、待遇對一個畢業生來說四大是相對比較理想的場所,對於喜歡財務以及未來從業會涉及財務的申請人來說,也是個不錯的去處。當然同投行一樣,壓力大也是必然存在的!


就就業來說,如果你不是高富帥,沒有父輩的資源優勢,如果想進投行或者四大,隻有客觀的衡量自己,每一份高薪工作的背後都需要有專業的知識的積累以及足夠的時間沉澱。默默的切合你自身專業和學曆,做好本職工作。公司招聘主管和人力資源主管不會過於走眼,給你安排過高或者過低的位置。至於別人能賺錢發達,自有其道理,所謂一命二運三風水四積德五讀書。


專業知識儲備


1、CPA, CFA:如果能考得出來,那麼投行和四大這一關,你絕對過了。剩下的,就是工作時候的悟性了。


2、行業的專業知識:例如你是工程的,你有沒有這方麵的經驗,甚至獨特見解。因為interview你的人,或者你的boss,很有可能就是你的同行! 你有多少水,問兩下就全出來了。


3、英文:暫時如果是國內投行就不需要,但是要進入國際投行,這個要求還是很高的,要能讀得動法律文件, legal document,然後出去很客戶見麵的時候,還要能談。


4、臉皮夠厚:這個就是soft skill,我覺得每個行業想做得好,純研究類、教育類除外, 這個能力都很重要。 我們經常可以在10多人開會的時候被客戶罵的狗雪淋頭,但是還要頂住,就算那時你熬了4個晚上,每天工作到4點淩晨弄出來的計劃, 你也要笑著臉麵對客戶的指責。這在行內,叫sales attitude.


5、興趣廣泛:這個連行內的80%的人都可能沒有,但是,peter linch,Buffet, Soros一定有。 興趣不夠廣,對經濟、市場的了解可能會很有限。因為銀行業牽涉的其他行業太多太多。


6、文憑:現在一般要求較高……沒辦法,競爭越來越激烈……CPA, CFA曾幾何時,都是不用考試的!現在考得一個比一個多,都是競爭惹的禍……

2017年6月5日,國家互聯網金融安全技術專家委員會(以下簡稱國家互金專委會)正式啟動“全國互聯網金融陽光計劃”。該計劃旨在促進互聯網金融企業透明化運營、陽光下發展。 在該計劃開啟的互金企業運營指數測評中,目前洋錢罐平台以71.4的分值,在首批參加測評的15家企業中位列榜首。同時洋錢罐還成為首批兩家自願將運營數據實時接入國家技術平台的企業之一,洋錢罐平台上的投資人均可在技術平台上查驗自己的投資情況。 有國家互金專委會負責人表示,目前互聯網金融平台風險主要來源於互金企業的不透明,包括資產不透明、運營不透明和實力不透明。不透明則無法分析風險,可能導致自融、自保以及虛假項目等重大問題。國家互金專委會依托於國家互聯網金融風險分析技術平台,對互金企業的透明性進行了長期跟蹤與巡查。而此次“全國互聯網金融陽光計劃”也是基於此而開展。 根據陽光計劃的設計,將有三大方案用於推進互金企業運營情況的透明度。 首先,國家互金專委會將定期組織全網巡查,由國家互聯網金融風險分析技術平台按照客觀情況如實反映其資產透明性,並向社會公開。如資產不透明,則無法分析其重大風險。 其次,國家互金專委會將鼓勵互金平台自願將運營數據實時接入國家技術平台中來,投資人可在技術平台上查驗自己的投資情況,校驗企業上報數據是否真實。同時國家互金專委會根據企業接入的數據,計算相關運營指標,每日向社會公布,從而提升企業的運營透明度。目前真融寶、洋錢罐兩家企業已作為首批試點企業,自願接受社會監督,並公開其運營情況。 最後,在互金企業自願參加的前提下,國家互金專委會將依據“全客觀、可驗證”原則對企業進行測評,並公布測評指標。互金企業需按照指標提交材料,如驗資報告、股東構成、審計報告、存管合同等,由專委會組織第三方專家審核公布。 洋錢罐CTO耿博表示,互金行業陽光化自律的同時還需要接受陽光化監督,接受第三方客觀的全麵的評估。尤其是來自權威部門專業化技術化的監管和評測,才是讓互金企業在自身製度建設上越來越係統和正規的長期推動力所在。作為一家技術驅動性的互金企業,洋錢罐很早就加入到與國家互金專委會的合作中來,也希望通過“陽光行動”來推動互金行業的規範發展。  新華網北京6月5日電(閆雨昕)在金融扶貧的攻堅戰之中,商業銀行無疑扮演者著中堅力量。近來,許多商業銀行致力於兼顧商業利益與社會責任的協調發展,加緊探索出一套“脫貧而不返貧”的可借鑒方案。   立足小微、三農   眾所周知,小微、三農是金融扶貧的重點領域,也是難點所在。為了更好地做好扶貧工作,許多銀行每年都會單列小企業信貸計劃,在授信審批、貸款限額等方麵優先保障小微、涉農等弱勢群體的金融需求,支持貧困地區的產業發展和弱勢群體的創業就業。   記者了解到,2013年以來,浙商銀行開始發行小微專項金融債,進一步拓寬小微金融和精準扶貧的資金渠道,為其提供長期、穩定和低成本的資金來源。數據顯示,截止今年一季度末,該行發行金融債券專項用於小微企業貸款餘額210億元。此外,還提高小企業不良貸款率容忍度,對小企業從業人員差別化問責免責。   扶貧也是一項係統工程。在金融支持外,更需要政府和社會各界力量的多方參與,共建扶貧係統生態圈。   近年來,金融機構攜手地方政府及第三方機構,通過成立扶持基金、產業基金等,擴大扶貧的信貸投入、提高扶貧的精準度。例如幫助貧困地區通過產業引進、勞務輸出實現脫貧;積極支持長三角、珠三角、環渤海地區等發達地區產業向中西部落後地區的轉移;支持優質企業“一帶一路”沿線的產業布局,帶動相關貧困地區的產業發展和人員就業等等。   浙商銀行此前曾為紅獅集團提供了8.4億元授信,通過購買債券、中期流動資金等支持其在四川、甘肅等地建立水泥生產基地;給予盾安集團授信40億元,支持其在內蒙古等地區進行投資,在為當地提供了大量的就業機會的同時,也帶動了周邊產業的發展,提升了居民收入水平。   從“救濟”到商業可持續   並非簡單的施舍救濟,金融扶貧更要堅持商業可持續原則。就商業銀行而言,在能力所及之內履行社會責任,把握信貸投放的實質風險成為構建金融扶貧長效機製的關鍵。   近年來,圍繞貧困地區客戶需求,許多金融機構都在探索結合互聯網金融從擔保方式、期限、提還款方式、細分客戶群等維度加快產品創新與開發,推出“民宿貸”、“農村電商貸”等產品,主動支持當地旅遊扶貧、電商扶貧。   在蘭州,浙商銀行與甘肅隴西縣人民政府合作,推出“精準互助貸”、“精準惠農貸”、“精準助企貸”等三款金融精準扶貧產品,目前已與11戶農戶代表簽約,共投放扶貧農戶貸款102萬元;在重慶,他們又主動對接重慶市巴南區的“青鋒計劃”,推出“青年創客貸”產品,支持缺乏資金積累的巴南籍或在巴南創業青年,累計發放“青年創客貸”金額2000多萬元,累計支持優秀創業青年60多名。   扶貧既需要“大水漫灌”式的財政扶貧,更需要“精準滴灌”式的金融扶貧。越來越多的銀行都通過製定個性化的扶貧方案“精準施策”。如:浙商銀行成都分行對金口河區大杠村的貧困戶采取一戶一策、一戶一法、扶貧扶智並重等方式,力爭用3到5年時間,有效提高被幫扶貧困戶的勞動技能,使被幫扶的貧困戶有自我發展和穩定收入的主業,並實現逐步脫貧、致富。   授人以魚不如授人以漁,金融扶貧的探索永遠在路上

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