高中畢業生假期兼職,應當認定勞動關係



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【案情回放】


班某於2015年6月13日高考結束後,到一家西式快餐店打工。班某與該店老板口頭約定,工作至班某接到大學錄取通知書為止。


一個月後,班某在上班途中,發生交通事故,肇事者逃匿。後班某在申請工傷認定過程中,西式快餐店否認與其存在勞動關係。


班某向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認與西式快餐店存在勞動關係。西式快餐店辯稱,班某係在校生,其利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。

仲裁結果】


仲裁委認為,根據原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)的規定,勞動關係的存在是基於勞動者與用人單位之間是否存在行政隸屬關係,即管理與被管理的關係,工資關係以及勞動者提供的勞動是否是用人單位的業務組成部分等因素來綜合確定。


在本案中,班某與其他正式員工工作內容及作息時間並無二致,符合上述關於勞動關係構成的規定。


另外,班某雖然仍為一般意義上的學生,但其並不符合關於“在校”的規定。眾所周知,高中畢業未進入大學之前,高中生畢業生不再成為任何學校的注冊學生,簡言之,不受任何一所學校的管理,也不會按照規定享有暑假,該類學生隻要年滿16周歲,就可以成為《勞動法》上規定的勞動者。


綜上,該地勞動爭議仲裁委員會依法認定,班某與西式快餐店存在勞動關係。


【案例評析】


勞動關係分為勞動合同關係、事實勞動關係。所謂事實勞動關係,是指勞動者與用人單位之間沒有訂立書麵勞動合同,但雙方實際享有、履行了勞動法所規定的勞動權利義務而形成的勞動關係。


班某在西式快餐店工作期間,受該店管理、工資按月發放,符合勞動關係的一般特征。


西式快餐店雖辯稱班某不是建立勞動關係的適格主體,是在校生,不視為就業,但此後接到大學錄取通知書至大學開校,班某並未進入大學學習。


(來源:中國就業網)




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