招聘這點事兒-HR最痛恨的六種簡曆


【前言-題外話】

首先跟大夥道個歉,熊貓雜事兒太多,一時興起想弄個公眾號留個工作筆記啥的,沒準能積攢成個HR版的九陰真經、葵花寶典、武穆遺書……可惜啊,光有了開頭沒堅持,今天忙得暈頭轉向,突然想起這茬,一上號,嚇了一跳,不想有不少人關注了……啥都沒有的光號啊,就衝著人事專員幾個字兒關注的吧?好吧,看來這人事工作有那麼多關心關注啊。咱做事得有始有終,不能辜負信任,那就把經驗幹貨分享給大夥吧。熊貓分享的都是自己寫的,不幹抄襲對付的事兒。

廢話少說,言歸正傳。那啥,大夥都知道,6、7月份是求職的高峰期,畢業季啊。熊貓這段時間最忙,忙啥,忙招聘啊,這第一關就是篩簡曆。熊貓的朋友羨慕地說,你多輕鬆啊,大熱天也不用出去曬太陽,躲在空調房裏,看著電腦篩簡曆就行,你鼠標一點,幾家歡樂幾家愁啊!對這樣的言論,熊貓除了翻白眼兒,就是無言以對了!他以為這是多輕鬆加愉快的活兒?好吧,春江水暖鴨自己知。不多解釋,就讓熊貓說說HR最頭疼啥樣的簡曆吧,給求職的小夥伴們一點點參考。

HR不喜歡簡曆之一:篇幅太長

一頁!一頁!一頁!重要事兒必須說三遍呐!作為十幾年的人事專員,給求職的小夥伴們掏心窩子的建議,簡曆、簡曆,就是簡單地履曆,千萬別洋洋灑灑,拖遝冗長啊!HR最喜歡多長的簡曆?熊貓很負責地告訴你:一頁!實在寫不下,那就別超過兩頁,為啥?HR可以正反打印成一頁啊!別說現在電子化了,打印出來看肯定最方便啊!這跟演講一樣,講半天好講,講半小時難,簡曆一樣,想著就不能超過兩頁,那麼,怎麼展示精華,怎麼吸引HR,這是求職者之間綜合能力的第一場PK啊。尤其一起畢業的同學,經曆差不多,自己覺著比誰誰誰還優秀呢,為啥不選我去麵試?想想,有果必有因,學習人家的長處吧。

HR不喜歡簡曆之二:花裏胡哨

簡曆給誰看?接收簡曆的人先看!挑選簡曆的人先看!把篩選簡曆的人想成是買東西的人,那人就是視覺動物啊,別否認啊,第一印象很重要啊。好吧,這裏吸引HR的第一印象不是新穎奇特、不是別出心裁,不是誰配得藝術照好看!而是最寶貴的四個字:“簡潔明了”!HR不看那些花裏胡哨的簡曆,那是浪費HR的時間啊!HR不會浪費自己的寶貴時間,因為浪費時間就是犧牲休息時間,就是要加班啊。就光“看”簡曆這個動作來說,認真點兒的HR,一小時看50份簡曆,那算敬業的了,那就是一份簡曆花一分鍾啊,可以了。熟練的HR一小時瀏覽100份簡曆那是正常的。那好,一個HR就算他1天隻看100份簡曆,10天就是1000份,一個招聘小周期都結束了。設計簡曆的應聘人,要想著幫助HR快速獲得有價值的信息,給HR留下更多的寶貴時間去分類、去做表、去推薦。你幫HR節省時間,HR就感謝你啊,你就有麵試的機會啊。所以沒必要花大心思去排版啊,沒必要設計複雜的圖表的,沒必要說一大堆跟自己沒關係的事兒啊。說自己做了啥,而是不是說自己的公司多牛多牛,自己參與的項目多牛多牛。關鍵是咱自己在多牛的公司裏、在多牛的項目裏幹了多牛的事兒。要相信HR都是火眼金睛啊,包括熊貓在內的HR們,我們都是帶著聚光燈,地毯式搜索你簡曆的閃光點啊。要相信咱,隻要看一遍,最多看兩遍,對你的經曆的把握就八九不離十了(前提是你提供的準確信息)。也就是說,能不能進麵試的名單,一眼,這就定了啊!(一見鍾情差不多就是這麼個意思吧)

HR不喜歡簡曆之三:“刻意刁難”

一般來說,應聘人對HR都是可勁兒地客氣吧。好吧,別自己不小心“刁難”了HR都不知道咋回事。記得,別用pdf,別加密!HR隻看簡曆內容,不看文件格式啊。HR電腦裏都有word,但是,不保證有pdf啊。別問為什麼沒有。這台電腦有,那台不一定有啊。辦公室電腦有,家裏電腦不一定有啊。為了看你的pdf,還要去下載pdf程序啊。遇到一個HR是電腦小白,裝一個pdf要半天啊,恨死你算了。還有啊,別用複製加密啊,你不讓HR複製黏貼,就是想累死HR的手指啊!有的女性HR手指金貴著呢,那指甲都是一個禮拜做一次的(此處捂嘴,開個玩笑)。我們要做信息一覽表的,別人的簡曆都給複製的,那叫“友好”,你的不能複製,那叫“刁難”。光給你一個字一個字打印啊!HR忙了一天,頭昏眼花,手指酸痛,就有可能把你的簡曆先晾在一邊啊,晾著晾著就晾沒了啊。 唉,要是都想著保密,為啥還要投簡曆呢。

HR不喜歡簡曆之四:故作高深

有本事也別賣弄啊。咱泱泱大國,最不缺的就是有本事的人。這裏說的是英文簡曆這事兒。HR經常收到簡曆是中英文兩個版本啊,有的英文版還放在中文前麵啊,還有的隻有英文啊。啊!好吧,好吧,HR告訴大家,不是崗位需要,就是多餘,就是賣弄啊!你是想考考HR的英文水平麼?好吧,你運氣好,HR英文水平達到你的要求了,那HR的老板呢,他看得懂麼?你確信也要考考你的未來老板?還是說,簡曆末尾加一句:麻煩懂英文的幫忙翻譯成中文......可以的,引用一個不恰當的比方,記得有一家軟件公司的老板說,你們編出來的軟件要是豬都不會用,那就是垃圾。好吧,先不討論這句話合不合適,這裏熊貓也並不是想貶低包括自己在內的HR們的能力和水平,但是英文熟練並不是每個公司對每個HR的必須要求啊。熊貓衡量了下自己的英文水平,估摸著能讀個七七八八,但是你要來幾個專業詞彙,熊貓得去查英文詞典。某種程度上說,HR才是考官啊,你想先給考官來個下馬威?(千萬不要no zuo no die)

HR不喜歡簡曆之五:“答非所問”

這裏的答非所問,說的是通用簡曆、陳舊簡曆啊。我們收到一些應聘簡曆,投的是A崗位,通篇展示了好像是B崗位的能力,又好像是C崗位的成績。還有一些簡曆,郵件裏先貼了一段問候或自薦,挺好的,就是開頭第一句,“徐老師您好”,好吧,明明是“許老師”,還沒見麵呢,就給HR改了姓,你確信不是故意的?或者是把之前發給沒被錄用的公司的郵件轉了一下?(是的,HR會這麼想:這個不是寫給我的,那我為什麼要看,為什麼要收?)你確信看過崗位要求嗎?對我們公司有了解嗎?上我們公司網站、公司微信號看過嗎?了解我們的主要業務、主要產品嗎?HR每天看多少簡曆?誇張的說,真的是走過橋比一般人走過的路還要多啊!好吧,其實一點兒不誇張。想想自己,寫自己的簡曆,到現在有50次麼?算100次吧。上麵說了,一個經驗豐富的HR,一個小時就看100份。熟讀唐詩三百首,不會吟詩也會吟啊。你認不認真,對HR尊不尊重,對自己負不負責,HR一眼就能看出來。所以呐,一定一定要好好看、看看好咱想應聘的崗位啊。看啥呢,看應聘條件啊,看崗位職責啊,咱的簡曆一定要對應著這些來寫、來改。別糊弄HR,那是對自己的不負責任。認真寫好“自己的”簡曆,花了心思的簡曆,就是最有特色的簡曆,就是對HR最大的尊重,能獲得HR最高的印象分。

HR不喜歡簡曆之六:重複多投

重要事兒說三遍兒,好!重要崗位投三次?唉!熊貓再次很負責地告訴大家,多投一次減一分。很委屈?好吧,咱抽繭剝絲地說一下。呐,咱不小心看到一則招聘啟事了,讀了下,挺好,感覺挺適合我的,投一個吧!簡曆呢?誰沒在各大招聘網站注冊過啊,現成的基礎簡曆,先投一份,占個坑,讓HR記得我,晚點再修改下,再投個好的。不少人都是這麼想的,是吧?想法挺好的,可西(是)、但西(是),但可西(是),HR是人啊,是人就會煩啊!一次能做得完的事兒,分兩次做,煩不煩呐!HR先後收到你的兩次簡曆,當中哪怕間隔時間很短,也可能被幾十封簡曆隔開了啊。看著不錯,剛給你登記完,又靈光乍現想起來,好像、大約、估摸著有同名同姓的,再去前麵翻翻,果然有,咬咬牙,把重複登記的刪了。此時,HR是記住你了、記住你了、“記住”你了啊!要是再收到一次,好吧,無非三種結果,一是發現重複了,敬業的,再加上心情不錯,好吧,留下你最後發的“最完美”的簡曆。二是發現重複了,心情不咋地,對後麵發的“視而不見”。三是壓根兒沒發現重複,好吧,留雙份兒。這要是被頭兒檢查出來了,桌子一拍,嗬斥一聲:誰負責選簡曆的?才50份簡曆就有倆重複的!這麼低級的錯誤!這個月獎勵績效要不要了!唉,頭兒是不會去想這是HR辛辛苦苦、兢兢業業從上百份甚至可能上千份(誇張的說)簡曆裏挑選出來的50份啊!好了,HR沒好果子吃,那結果,你知道的。

以上,舉例了幾種HR不喜歡的簡曆類型,有些是熊貓自己遇到的,有些是熊貓的HR圈子的朋友分享的。不一定全麵,也不一定適用所有公司和個人。但客觀的說,都是簡曆的雷區,千萬不要碰。有些話兒,選擇的語言可能衝了些,但是話糙理不糙,希望能理解熊貓的良苦用心。熊貓分享的都是經實踐檢驗的,不是學院派的理論,以後還會不斷分享用汗水、淚水換取的經驗教訓,且放在以後再表。

一份簡曆,能折射出應聘人的修養。一份簡曆,能影響應聘人的發展。一份簡曆,可能就是一個麵試的機會,可能就是一份工作的機會,可能就是影響人一生發展軌跡的機會。滿腔抱負的莘莘學子們,踏入社會的人生第一段路,從寫好一份簡曆、投好一份簡曆開始吧。熊貓在這裏,祝大家一切順利。


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