執業藥師到底能不能多點職業?




距離9月1日全部公立醫療機構藥品零加價銷售任務目標隻有4個月了,加上藥占比、“兩票製”的羈絆壓力,為了降低減少醫院運營成本,可以說,取消門診藥房已是眾多院長們已經在考慮的事情了。這當然也就給社會新建藥店或既有藥店的分體運營帶來巨大利好機遇。



那麼,政策讓基層新藥店有雲湧之可能,但它真的都能成功顯現而達到預期目的麼?


筆者認為,這的確需要投資商及老板們深思。因為這不僅僅是資金、選址與聯體問題,稍微細心的人都會在藥店藥品經營管理上有所考慮,特別是藥師的使用。因為管理部門當然要加大對藥店運營及藥品的監管力度,對新藥店寬進嚴出,嚴格處理新藥店可能出現違規違法現象,保障醫藥市場安全運營而不給消費者帶來危險與傷害,其中,會重點對藥店藥事服務水平質量加大監管力度。這無疑需要藥店老板對藥師選用及其熟練、規範的藥事服務能力提前進行充分準備。


目前城市公立醫院終端市場規模9000億元,但增速在逐年下滑,而藥店市場規模3000億元,且大部分是非處方藥。因此,取消以藥養醫後的公立醫院醫生處方會大量流向院外來到藥店,這無疑給社會藥店的發展帶來無限商機。然而《藥品經營質量管理規範》(GSP)一直讓藥店藥師使用成為難以解決的難題,這也恰恰是目前醫藥行業的最大短板。


2016年1月全國執業藥師注冊26.5萬人,社會藥店已占80%,而實際上有許多藥店是在“掛牌”運營,藥師十分短缺。前不久國務院辦公廳《關於進一步改革完善藥品生產流通使用政策的若幹意見》正式掛網後,藥師及藥事服務成為業界關注與討論的熱點,而能夠解決的方法途徑是藥師多點執業。但目前我國藥師多點執業的相關政策製度還沒有出台。


在我國,藥師主要分為醫院藥師和執業藥師。按照我國現行的藥師配置的相關管理規定,我國藥師隊伍缺口不小。廣東省2015年推行執行藥師多點執業模式,但一年多來注冊為多點執業的藥師並不多,主要原因是執業藥師與雇主簽訂勞動合同時往往約定不能兼職,這就阻止了他們多點執業。我國至今尚未出現醫療機構間的藥師多點執業的模式,藥師多點執業政策落地仍存在一些障礙,這就直接給新藥店的規範、標準運營帶來極大困難。

均需要社會新開藥店及分體藥店老板們的考慮,不能盲目認為國家的醫改大政方針給你們的擴大經營帶來利好而不顧現實需要去大量開設新藥店。


建議將藥師的聘用使用列為新藥店開設的重要事項,提前做好藥師的招聘,按照行業規則有足夠的藥師加入,為消費者提供科學、安全、合理、便捷的藥事服務,維護和鞏固藥店品牌形象。否則,大量資金投入後的新藥店,可能因為必須的專業人才匱乏和藥監力度的增加,讓你的新藥店難以按行業規則標準來正常運營而無良好運營效益。



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