中秋國慶全上班,9天可賺一個月工資!在亳州,這事可行嗎?


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今年中秋跟國慶假期緊緊相連

前段時間,網上流傳多種版本的休假方案

其中最多一種方案可以休16天

比如醬紫↓↓↓



這麼豪華的長假,小編我活了二十多年了還是第一次看到過呢。

不過那些請假的小夥伴,你有自信讓老板批你的假麼?



可是你知道嗎?如果你不放假而是選擇加班的話,就可以在這短短9天內掙足一個月的工資,這對於工作狂來說無疑是一則好消息。



勞動者在法定節假日加班的,用人單位應該支付3倍工資,而調休的加班給予兩倍工資。

對於工作狂來說,這簡直就是一個好消息:在短短的半個月內,就聚集了兩個假期9個假日。如果願意這幾天全部用來加班的話,勞動者可以在短短9天內掙足一個月的工資。


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》》這9天假期裏麵,9月27日中秋節,10月1、2、3日這4天是法定假期,應該按照3倍工資算。其餘5天就是休息日加班,應該按照雙倍工資算。如果這9天都加班的話,那麼最高可以拿到22天的日工資。


》》眾所周知,一個月平均下來周末一共休息8天,真正上班時間大約22天。如此計算下來,如果在2015年的中秋和國慶節加班,這兩個假期的9天時間,可以掙得一個月工資。



工作狂的內心寫照↑↑↑

》》以一個月薪3000元的職工為例,他的日加班基數就是3000元除以月計薪天數21.75天,即137.9元。今年中秋和國慶,共有4天的法定假期,每天是3倍加班工資,則每天應該不低於413.8元,其餘5天則按照公休日加班費的標準計發2倍工資,則每天不低於225.9元。9天下來,這位職工如果9天都上班,可以拿到將近一個月工資的加班費,即2784.5元。

不過,根據勞動法規定,超時加班是違法的!

據查,《勞動法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定,對於延長工作時間,一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

那麼,員工自願是否可以國慶裏連續7天加班呢?專家說,《勞動法》的第三十八條規定並未設置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規定,即便是員工自願,也必須保證員工每周一天的休息時間。

(內容綜合自網絡)

編輯:崔珊珊 編審:劉宏濤


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