【職場人生】工資3000與30000的區別 5張聊天記錄讓你醍醐灌頂


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有人會問,我們同在一個公司,憑什麼別人可以拿30000,我隻能拿3000?

  拿3000工資與30000工資,究竟有什麼區別?

  5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別!

  情景一

情景二


  這就是差距!

  一、剛入職時

普通員工優秀員工
看重工資的高低,在一無所長的前提下,沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。更看重寶貴的工作經驗,踏踏實實地去學習業務技能,他相信隻要有豐富的經驗,以後無論到哪都能贏得高薪。

    二、對待問題  

普通員工優秀員工
在工作中會發現各種各樣的問題,對於問題他們往往以抱怨的態度去對待,而沒有想方法去解決。在工作過程中,碰到問題會冷靜地分析原因,並通過各種手段去解決,慢慢培養了一種解決問題的能力。

  三、執行力

普通員工優秀員工
對於上司交代的問題本著能做就做,不能做就慢慢磨,執行效果較差。上司交代的事情積極去解決,遇到問題會積極與上司溝通請示,執行效果好。

  四、個性

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個性張揚,以自我為中心,不善於處理自己與同事的關係,往往給人一種很浮躁的感覺。為人謙虛低調,能協調好與領導同事的關係,人際關係非常好。

  五、下班後

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下班後往往通過看電視、打遊戲等方式,度過一段休閑時光。下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容,反思不足之處,並規劃好第二天的工作內容。

  六、工作重點

普通員工優秀員工
工作雜亂無章,搞不清楚工作的核心內容,工作往往忙起來手足無措。能很好地做好工作規劃,找準核心工作內容,即使忙起來也能井然有序。

  七、溝通

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和客戶溝通僅局限於單純的送貨收款,沒有考慮到客戶的實際需求,往往工作很辛苦,但是成效卻很低。能很好地處理與客戶的客情關係,準確地找到客戶實際需求,並結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。

  八、對待批評

普通員工優秀員工
對忠言逆耳理解得不透徹,總認為自己想的是對的,把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事,我行我素。能謙虛地接受批評,認識到自己所犯錯誤在哪,並積極改正!

  九、職業規劃

普通員工優秀員工
沒有職業規劃,對自己想要什麼沒概念,能做多久算多久,風風光光是一輩子,窩窩囊囊也是一輩子,得過且過。有自己的職業規劃,知道自己想要什麼,也知道如何去努力。

  不論做什麼,走心最重要!

  機會是留給有準備的人的,

  要別人推一把你才走一步,

  又談何成功?


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