辦完落戶立馬辭職 員工被判違約


張先生與用人單位簽訂入職進京落戶協議,辦完手續後隨即辭職,近日被用人單位起訴要求賠償損失十餘萬元。最後法院判定該男子違約,應賠償單位2萬餘元損失。



張先生於前年8月入職宏天科技公司,雙方簽訂協議,約定公司為張先生辦理落戶手續,由此產生的人事代理費、手續費、谘詢費、交通費、資料費、集體戶口管理等相關費用,都由公司承擔。同時雙方還約定,張先生應本著誠實信用原則,自簽訂勞動合同之日起應為公司服務滿5年,如果提前辭職,應賠償公司損失十餘萬元,其中每服務滿一年賠償數額遞減20%,直到清零為止。




落戶手續辦理完,之後張先生就以個人發展與公司規劃不匹配為由提出辭職。為此,該公司將張先生告上法庭,認為北京市戶籍指標屬於社會稀缺資源,張先生存在 “騙戶口”的嫌疑。“此事在公司內部造成了惡劣影響和不良效應。而且公司為張先生辦理落戶手續,投入了大量的人力和費用,張先生迅速離職,浪費了公司用來吸引人才的有限的戶籍指標。”該公司請求法院判令張先生賠償因違反協議約定而給公司造成的十餘萬元經濟損失。


對此張先生的解釋是,雙方簽訂的落戶特別協議,是該公司利用強勢地位與他簽訂的格式合同,他是“被迫簽訂”。此外,他在該公司的工資標準為每月6000元,低於同行業同崗位的正常工資8000元。“我之所以同意這一標準,也是以公司為我辦理戶籍進京手續為條件,所以我已經為此付出了相應對價。”張先生認為該公司要求他賠償經濟損失沒有依據。


法院經審理後認為,雙方簽訂的上述協議條款,並未違反法律法規的強製性規定。雖然張先生主張被迫簽訂協議,但未能就存在脅迫情形提舉證據,應承擔舉證不能的法律後果。張先生在落戶手續完成後不久即提出辭職,有違協議約定,其辭職行為勢必給該公司在人才引進及招用同崗位人員方麵帶來一定的損失。基於誠實信用原則,法院酌情判定張先生應賠償該公司經濟損失24000元。



來源 | 北京晚報



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