【重磅】大豐最低工資標準馬上提高,7月1日起執行



作為上班族的零MM,

最喜歡聽到的消息是,

這個月給你

加薪!加薪!!加薪!!!

即使加的數目隻夠吃份涼麵,

零MM心裏還是美美滴。

而且零MM聽說真的要漲工資啦!

省人力資源社會保障廳6月23日發布消息,

經省人民政府同意,

我省從今年7月1日起調整全省最低工資標準


調整後省內各地的月最低工資標準


一類地區1890元,增加120元,增長6.78%;

二類地區1720元,增加120元,增長7.50%;

三類地區1520元,增加120元,增長8.57%。


在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。



非全日製用工小時最低工資標準



一類地區17元,增加1.5元,增長9.67%;

二類地區15.5元,增加1.5元,增長10.7%;

三類地區13.5元,增加1.5元,增長12.5%。


企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬,並不得低於當地非全日製用工小時最低工資標準。


在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬,並不得低於當地非全日製用工小時最低工資標準。


最低工資標準不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。


  一類地區

南京市區、無錫市區、江陰市、宜興市、常州市區、蘇州市區、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區、啟東市、通州區、海門市、鎮江市區、泰州市區


  二類地區

溧水區、高淳區、徐州市區、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連雲港市區、淮安市區(不含楚州區、淮陰區)、鹽城市區、大豐區、東台市、揚州市區、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、薑堰市、興化市、泰興市


  三類地區

新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌雲縣、東海縣、贛榆縣、楚州區、淮陰區、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應縣、宿遷市區、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣


那麼,什麼是最低工資標準?

調整最低工資標準有什麼意義?

最低工資標準都有哪些需要注意的事項?

零MM為您科普

↓↓↓


一、什麼是最低工資標準?

最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

二、調整最低工資標準的意義!

近年來,通過實行最低工資標準製度,構築起保障和提高職工工資收入水平的底線,有力促進了企業職工工資收入的正常增長。前天,省人社廳公布我省企業最低工資標準調整方案,對此,結合經濟社會發展實際,提出了最低工資標準與省定一類地區的標準同步上調120元/月的調整方案。 

調整最低工資標準,有利於充分發揮最低工資標準在促進富民增收方麵的基礎性作用,不斷提高城鄉居民的收入,讓改革發展成果更好地惠及於民,實現居民收入與經濟增長基本同步,促進我區實現高水平全麵建成小康社會目標。

調整最低工資標準,也有利於吸引更多的優質勞動力資源,更好地滿足經濟發展對勞動力資源尤其是熟練技術工人日益增多的需求,緩解用工缺口,提升我區勞動用工的綜合競爭力,同時也有利於激勵和推動企業加快轉型升級,集聚更多的技術型、創新型人才。



三、溫馨提示

市人社部門提醒,企業應在最低工資標準發布後10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

須注意的是,下列項目不作為最低工資的組成部分,用人單位應按規定另行支付:

一是加班加點的工資;

二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

三是勞動者按下限繳存的住房公積金;

四是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的企業,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資也不得低於相應的最低工資標準。

同時要注意,企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬應按照小時計酬,並不得低於我市非全日製用工小時最低工資標準。

各級人社部門將加強勞動監察執法力度,對用人單位違反最低工資規定的行為,將及時進行糾正並依法予以處理,維護好廣大勞動者的合法權益。

最低工資標準與我無關!

這樣以為你就大錯特錯了!

最低工資標準雖然與一些人群關聯度不大,但實際上即使你的工資要高於最低工資標準,仍然有可能受其影響。



1
基層勞動者


生活中有很多基層勞動者,包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鍾點工、傭人等,最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益,也最能影響到他們的切身利益。


2
不規範的小企業員工


現在社會上有很多運營不規範的小企業,雖說給員工發的工資並不低,但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業負擔的目的,員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。

對於員工來說,雖然說到手的工資多了,但實際上卻吃了大虧,利益受到了損害,最低工資標準的調整對他們也有影響。


3
銷售人員


在很多企業中最多的員工都是銷售人員,他們大部分收入是由銷售提成構成的,如果銷售業績不理想,那麼有可能就隻能拿到最低工資。因此,最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響,上調他們的最低工資對企業的人員穩定也有很大幫助!


4
影響員工的一些利益!


比如五險一金及個稅待遇受損;公積金賬戶受到的影響更大,錢直接少了大半,員工貸款買房會受到限製;雖說納稅少了,但是很多情況下由於納稅標準不夠,你將無法享受一些待遇!

除此之外,在休帶薪假方麵也會很吃虧,正常情況下,公司都會有一些帶薪假期,比如年假、病假、產假、工傷假等,如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話,那麼你休帶薪假的時候就隻能拿最低工資。

所以,不要再說最低工資標準工資

與你無關了!


零MM覺得,

雖然每次上調幅度都沒有特別大,

但是有調整就是有進步,

證明我們的工資都有在漲。

快把這個好消息告訴你身邊的人吧

我們要漲工資啦!

來源:小編整理與網絡



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