HR看了三秒就會刪的簡曆長啥樣?


簡曆是找工作的敲門磚,負責招聘的HR們每天閱簡曆無數,要準備一份足以讓HR多看幾眼的簡曆,就要注意不要犯一些低級的錯誤。


1.簡曆與崗位要求明顯不符。


HR打開簡曆,最關注的就是工作經曆,如果簡曆呈現出來的工作經曆與崗位差異太大,瞬間就會被刪除。人家企業招聘的是軟件開發人員,簡曆裏卻都是做銷售或客服的工作經曆。也許你是想通過跳槽來轉型,但一般企業招聘有經驗的人員,是不會考慮你這種情況的。


還有的簡曆在期望從事職業裏麵寫了很多類別,想法估計範圍廣一點機會也多一些,其實恰恰相反,這樣給人的感覺是沒有規劃,對自己的發展定位不清楚。所以,小夥伴們的求職意向要非常明確並具有針對性,這樣才能得到企業的垂青。


2.簡曆內容過於簡單。


有的簡曆在工作經曆這樣重要的地方輕描淡寫,簡單的令人發指,小編就看到過一個工作三年的簡曆在工作內容描述上隻有八個字:負責運行維護工作。這樣的簡曆根本無法讓人判斷他的主要工作內容以及相應的知識、技能,也無法判斷是否與所招聘崗位相匹配,信息太少,體現不了所展現的價值。


既然打算投一份簡曆,還是需要認真完善簡曆的主要內容,過於簡單的簡曆發出去,基本很難通過初選,浪費彼此的時間。


3.簡曆反應出“頻繁跳槽”的經曆。


企業普遍不喜歡“頻繁跳槽”的候選人,從簡曆上瞥一眼,三年工作經曆換了五個單位,這時往往就不會再繼續看下去,將簡曆拒之門外。


如果現實情況確實有頻繁跳槽的客觀事實,建議你不要做虛假簡曆,到時候被發現更是弄巧乘坐,可以有兩個策略:

一是在簡曆前麵突出自己的技能優勢,呈現自己的優勢和不可替代性,可以緩衝上述偏見。

二是在每段工作經曆中詳細說明跳槽的原因,注意要真實真誠,空洞的原因很容易被識別,HR都不傻。


4.期望薪資明顯不合理。


有的求職者很單純,認為期望薪資嘛,隻是我的期望,最後還不是雙方談的一個過程嗎?所以,我雖然應聘的是客服專員,寫的期望薪資是8K,到時候砍下價,應該至少能保證我4K的真實薪資要求吧。


不好意思,HR可不會這麼體貼的理順你的想法,他們隻會在心裏驚呼,我們不是招經理,是專員,專員,專員!然後毫不猶豫的按下DEL鍵。


結合崗位的實際情況和市場行情,給出一個合理的薪資期望值,既能顯示自己的穩重,又能體現自己的誠意。


5.簡曆上的相片不合時宜。


這個不得不說,在簡曆上配上一張照片,還是能有效加深HR對你的印象的。但現實情況中,很多在簡曆上配的照片並不合適。


有的是嘟嘴可愛萌萌噠,有的是藝術夢幻賊嫵媚,有的幹脆弄一個山水窗簾草地照當頭像,親們,HR想看的是比較正常的、簡單的證件照或生活近照,照片太另類太過於精心設計,反而可能會弄巧成拙,給簡曆篩選者們一個不好的印象。


一般而言,照片盡量使用近期的免冠照片,發型得體、麵部整潔,女生切勿化濃妝,也不適合放藝術照,盡量不要放全身照。  

   

6.隻發送令人尷尬的全英文簡曆。


做一份並投遞全英文簡曆,是那些英文好的同學展示語言技能的最佳時機,有些外資企業也明確表示隻接收英文簡曆。可是親,投遞英文簡曆還是得看實際情況,從企業及崗位介紹來看,判斷使用英文的概率不是特別大,你就不需要隻投一份英文簡曆吧。畢竟,不是所有HR的英文都那麼好,並有時間有耐心去翻譯一份英文簡曆,他們所做的就是直接PASS。


本來招聘一位采購主管,公司業務和崗位職責也體現出無英文要求,可偏偏收到一份全英文的簡曆,HR這時一臉黑線,打開簡曆後的第一秒就關掉了簡曆。


所以,慎重發送全英文簡曆,保險起見,你還是附上中英文簡曆吧。





還有哪些在HR那裏過不了三秒的簡曆,你也可以留言補充。



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