職場速成A計劃 | 如果你想去投行


衣冠楚楚、永遠的頭等艙和五星級酒店、甩你幾十倍的工資單……你所看到的誠然都是事實,但也僅僅是投行的一隅。你不知道的是,家庭背景能給投行帶來多大的好處,投行高管們有多麼熱愛“sons & daughters”項目。以至於就算白花錢都要養著他們;你也不知道草根背景出身的人是如何度過他們辛酸的頭三年,剛剛被主管罵哭一分鍾後就要對客戶陪笑,每天隻睡四個小時,從螺絲釘開始一點一點往上爬。

但是大部分人並沒有一個厲害的爹,在這樣一個拚爹的時代,已然輸在起跑線。然而未來這樣一個高薪高平台的工作,草根出身的他們,是如何步入投行的大門?他們有著怎樣的辛酸?他們為何留下,又為何離開?今天,我就帶大家來探究一下草根們的創業路......

投行是一個龐大的係統,但光環比較集中的“前台部門”,一般隻有三個:投資銀行部(Investment BankingDivision),銷售交易部(Sales & Trading Division)和資產管理部(Asset Management Division)。

其中的IBD部門是投行光環積聚之地,這一部門負責企業的融資上市然後收取承銷費。為了接到生意,高層的董事總經理對著客戶有求必應甚至到了曲意奉承的地步。巨大的壓力層層下落至底層分析師們就是,瘋狂地工作以及通宵達旦地熬夜。

在投行,有人願意一年一年地熬,有人想要走捷徑。這裏是非常現實的地方,叢林法則向來適用,標準也很簡單,帶來更多deal(案子)。

在投行的世界裏,會有為了Summer Intern留下而去睡VP(副總裁,相當於經理),,也有Analyst想要拿到更多分紅就去睡MD,有的人為了拉客戶就去……流言蜚語不過身外事,好處是現成的。

願意一步一步熬的人,就去麵對慘烈的競爭。根據分析師Analyst—主任Associate—副總裁VP—執行董事LED—董事總經理MD這個路徑,一年一年一步一步地熬。底層分析師以每年30%的淘汰率往上升,3年經理,10年左右董事。到達MD這個級別,已經抵達公司權力的核心層,拿到每年上千萬的分紅。



其實對於投行的普通Banker而言,職業路徑一般分為ExecutionalBanker和Coverage Banker兩種——說白了,前者業務水平精湛管執行,後者人脈資源廣泛拉關係。投行本質上是服務中介,沒有客戶,就沒有收入,百萬分紅更加無從談起。Executional的技能保證你不被踢出去,Coverage的能力才能讓你升值。

於是Banker們全世界各地到處飛去說服客戶。

對草根們來說,硬實力是基礎。靠著硬實力可以一直做到中層的VP,獨立帶領一個項目的執行,也能拿到可觀的報酬。但如果後續沒有相當數量的客戶關係,VP就是職業生涯的頂峰——而解決方法往往是:陪客戶吃飯、陪客戶喝酒、陪客戶扯淡、甚至是陪客戶做些“別的”。

有人說投行就是一個“老鴇”,也並不是毫無根據。


對於大學生而言,投行的確是職業生涯一個很好的開始。

除了優厚的薪水和奢侈的生活,沒有其他金融機構舍得這樣一擲千金地培養新人。全資把新人送去紐約或倫敦,請全球頂尖培訓機構的最好的老師做培訓,學費從每天7、800美元到1000英鎊不等。

但這並不是全部,更重要的一點在於,投行是一個非常好的平台。隻有站的更高,才能看到更美的風景,有更多的選擇。在這裏,分析師可以接觸到企業的高管,也可以和董事總經理一起呼吸新鮮空氣。

一個在香港工作的女分析師寫過:“工作帶來最大的不真實是,我和那些叱刹風雲大佬的合影。當你真正走到他們麵前,他們都是那麼的容易親近和風趣。我也是很努力才克製了發朋友圈的衝動。然後頓悟,原來裝逼好容易,雲淡風輕地嗬嗬才難。”你心中有一團火,此時竟成了現實。“我奮鬥了20年,就坐在這裏請你喝咖啡。”

在一個好的平台,執行好的項目,了解整個流程本身就是一種幸運。而在這過程中一個人所經曆的壓力和成長,都是其他工作無法比擬的。何況之後哪怕跳槽去買方PE,也會非常的搶手。

然而許多人的夢想以投行為起點,卻很少有人以之為終點。

           

 本文材料轉自金融職路


下一篇 : 職場新貴丨走進警察局,遇見未來的自己!


微信掃一掃
分享文章到朋友圈