應屆生麵試提綱


於企業來說,應屆生人才的儲備是具有培養價值的,眾多的應屆生中,怎麼辨別出那些真正有潛力、符合企業價值觀、可以長期培養的人才呢?僅看硬件,學生之間的差異不大,但是同班同學走上工作崗位後,職業發展會產生很大的差異。如何幫助業務部們把這些差異挖掘出來,選出最適合他們的人才呢?


眾所周知,應屆生的招聘是一場人才爭奪戰,在這場“戰役”裏企業中的各業務部們扮演者不可或缺的角色。作為HR,如何助力業務部門Leader吸引並爭取合適的人才?為此我們整理了一份通用的麵試提綱,希望可以給到一些幫助。


1

寒暄開場


2

個人基礎信息考察


3

工作的匹配性


4

能力的考察

通過過往經曆及處理事情的方式方法,考察應聘者分析判斷能力、學習能力、解決問題的能力等


5

態度的考察

通過了解TA對人對事的態度,判斷價值觀、責任心、主動性、等方麵的特點,是否與企業相匹配。


6

其它可考察項

可再了解一下家庭情況,父母職業,有無兄弟姐妹。家人對於自己就業的方向、地域有無要求或意見。(可留意異地培訓或工作男女朋友的意見,對最後offer的接受會有影響)。


對於應屆生的麵試,我們同樣是看人崗的匹配性,隻是側重點有所不同。

  1. 看該應聘者的學校、專業、過往的一些經曆,大概的與職位做下匹配性,但這並不是重要的考察點;

  2. 看該應聘者的個人需求,他對自己未來的定位,自己發展的方向,自己的興趣點,這些在企業內部是否可以得到滿足,這一點影響著他與企業是否有長久的未來;

  3. 能力的考察,主動性、學習能力、創新能力、解決問題的能力,這些冰山以下的東西才是我們考察的重點,這對於員工後期的培養、工作有著關鍵性的作用;

  4. 價值觀,考察員工的敬業度、責任感、使命感等是否與企業的核心價值觀匹配。


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編輯/HR呦嗬

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