【職場】你要 做人才而不是人力



外甥女實習時,我把她推薦到朋友經營的會計師事務所做助理。每次去找朋友,都看到外甥女麵帶著微笑,捧著大堆的資料夾不停地穿梭忙碌。朋友對我說:“你的外甥女很勤奮。”

於是,我認為朋友對外甥女的印象不錯,也以為外甥女可以順利轉正。然而外甥女來告訴我,她沒有被聘用,而與她一起實習的幾個人都留下了。她還說:“我真的已經很努力了,不知道哪裏做得不好。”看到外甥女如此難過,我也很納悶,既然外甥女很勤奮,也很努力,為什麼沒有被留下呢?於是我去找朋友,朋友對我說:“你的外甥女工作的確很賣力,但我需要的是人才,而不是人力!”我驚訝,繼而震撼!


是的,人力常有,而人才不多見。有些人能夠憑一技之長獲得公司認可;有些人埋頭苦幹,但因隻會“低頭拉磨”而被忽略;還有更多的人雖然有一定的專業水平、有很強的職業抱負,但由於本身的思維模式僵化,做事常常忙亂而拖延,致使不能充分發揮其才幹,所以越忙越失去競爭力。


今天的職場,不懂得思考,做事不講方法,不講專業性和準確性,那結果隻能是事倍功半,也會被職場淘汰。


文章來源:商道

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