互聯網公司2015校園招聘盤點


目前互聯網企業對人才的渴求依然明顯,校園招聘也在緊鑼密鼓地展開。不過,企業們對人才的要求可能會更加嚴格,除了優中選優,技術類人才2015年更受青睞。

又到一年開學季,也是畢業生開始被各種招聘、宣講所圍繞的時節。

在眾多行業中,互聯網在過往幾年,也屬於較熱門的第一梯隊之中。不過,在2015年的經濟形勢下,大家不由地疑問,互聯網企業的招聘還會持續嗎?

阿裏:名額縮減


9月7日,阿裏校招團隊負責人曲洋向《第一財經日報》記者表示,目前阿裏2016年校招已經發放1407份錄用意向書,此外,加上正在進行中的實習生轉正及專場麵試,還將陸續發出幾百份offer。

《第一財經日報》記者從幾位阿裏內部人士了解,2015年9月1日阿裏巴巴內部召開了一個人才策略調整的會議,這實際上成為左右2015年校招變化的直接因素。據稱會上的總體思路是,為應對阿裏巴巴組織變革,需要對人才戰略進行調整,優中取優,從“平凡人做非凡事”的口號變成“非凡人做非凡事”。校招名額縮減是執行該政策的結果之一。9月1日下午,在開完上述人才策略調整會議後,阿裏在其校招官網和官微上發布了說明,其解釋稱:由於集團人才戰略調整,阿裏巴巴2016校招名額確定將要縮減,各崗位將執行更加嚴格的“擇優錄取”標準,也就是說,按原定名額有很大幾率被錄取的同學,現在不得不麵臨更加激烈的競爭。

百度:略有上浮


“2016年百度校園招聘人數將突破1500人,預計比2014年略有上浮。”9月8日,百度方麵對《第一財經日報》記者透露了2015年的校招規模。

在擴大2016年校園招聘規模的同時,百度也擴大了職位招聘範圍。以往百度校園招聘大部分職位為技術崗等,而此次百度校園招聘在以技術為主要崗位上,增加了HR、商務拓展、商業分析師等職位,旨在吸納多元化的人才。

有業內人士認為,百度“大手筆”招攬優秀人才,是為了深化其連接3600行的O2O戰略儲備人才隊伍。在這背後,百度它已把最大一筆投資(三年200億)押注在糯米上,此外,百度2015年上半年的投資主要圍繞O2O展開。

值得一提的是,除了常規的校園宣講之外,百度的“百赴美計劃”和“4S計劃”是百度校園招聘吸引人才的重磅項目之一。

其中,“4S計劃”(Super Search Shining Star),是百度專為培育優秀搜索技術人才而推出的,要求專業能力上在某一個或多個互聯網搜索技術上,百度會提供高於一般校招標準的Special offer,將參與最強的技術和平台;“百赴美”計劃將技術能力超群的學生直接派往百度在美國矽穀的研發中心,相信這應當是百度對未來核心研發智囊的培育計劃之一。

騰訊:與往年持平


在騰訊校園招聘的官網上,記者了解到,在2014年2015年校園招聘中,騰訊公司的招聘團隊覆蓋了全國多個城市,並錄用1000多名學生。

2015年3月,騰訊校園招聘官網曾發布的一條針對2016屆畢業生的校園招聘信息顯示,騰訊有1000多個崗位虛席以待,招聘崗位涉及技術、視覺設計、策劃、商業分析等眾多崗位。當被問及騰訊的2016校園招聘與其他競爭對手相比最大的優勢是什麼?騰訊方麵的回答稱,豐富的實習崗位提供了多元化的發展平台,尊重個性、輕鬆自由的工作環境、有趣的實習工作讓畢業生更明確未來的職業發展方向。

京東:將招超過3000個崗位


9月8日,京東方麵向《第一財經日報》記者透露,2015年京東開放給應屆畢業生的崗位種類超過80個,崗位數量超過3000個,從崗位類型上,有技術研發類、金融類、物流類、營銷類、職能類,運營類等等,工作地點覆蓋了北京、上海、廣州、成都、武漢、西安、南京、沈陽等各大城市。


網易:擴招至2000人


在網易的官方網站的Q&A部分,提到“2015年網易互聯網全麵擴招,預計將發出近2000份offer”,並特別提到,“對於技術類、產品類崗位更是不限人數”。值得一提的是,網易校招啟動的也很早,從8月中旬就開始,足足比大部分企業提前了一個月,也顯示出其搶人的決心。


58同城:增招23%


9月8日,58同城方麵向《第一財經日報》記者透露2013屆實際入職92人,2014屆實際入職152人,2015屆實際入職566人,新一年校招,我們預計招收700人。按這一比例計算,2015年其招聘人數較2014年上漲了23%。

還有哪些企業在進行校園招聘?

以上企業的招聘計劃,隻是互聯網企業的“人才圈地運動”的冰山一角。《第一財經日報》記者查閱多家互聯網企業網站,發現搜狐、滴滴快的、愛奇藝等互聯網企業都擬定了詳細的校園招聘行程和計劃。雖然沒有公布人數,但聲勢都不小。

眾多招聘企業中,大部分將日程安排在9月中旬開始,例如,滴滴快的第一場宣講選在9月14日;美團的第一場宣講在9月9日開始,等等。不過,在簡曆截止時間上,大家緊迫程度各不相同,例如,大眾點評的首批簡曆(南京、武漢、西安)就截止到9月15日,但上海和“隱藏批”截止到11月1日;而滴滴快的則將全部截止日期都定在10月31日,備足了兩個月的宣傳期。更晚一些的,像酷派,則將整個宣講流程從10月開始持續到11月。

職位方麵,互聯網企業2015年不約而同地更多放出了大量技術類的職位。這也許是目前市場狀況下,大家選擇“練內功”的結果。


本文轉自 一財網



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