【就業微討論】求職視頻HR會看嗎?


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  著紙質簡曆奔走,隻要用手機拍段1到2分鍾的求職視頻掛到網上,就可能有企業找上門來,這是滬上近來剛剛興起的視頻招聘。日前,這種方式被引入求職比賽,由上海市學生聯合會、預才網聯合主辦的首屆上海大學生視頻簡曆大賽鳴鑼開賽。然而卻在大學生中引起不小爭議:一段視頻再短也要1分鍾,號稱“秒讀”甚至用專業軟件篩選簡曆的企業HR們會有耐心看完嗎?

  “視頻簡曆做得好,比如把機械的自我推銷做成一部唯美的微電影,或者搞成自己的‘達人秀’,的確可以給HR留下十分深刻的印象。”某外資製藥企業人事部經理很認同這種新鮮的求職方式,但她坦言這種求職方式也有局限性,比如自己公司每年校招收到的紙質簡曆不下5000份,如果每個人都做了視頻簡曆,以一個簡曆時長1分鍾計算,HR 一口氣看完也要花上三天半。不僅耗時,而且相比電子化的紙質簡曆,視頻裏的一些基本信息根本無法篩選。而采用專業軟件,通過設置一些關鍵指標,隻要幾秒鍾就能從5000個電子簡曆裏選出符合具體要求的簡曆,縮小麵試對象的範圍。

  因此,在不少業內人士看來,視頻簡曆還遠沒有到能取代紙質簡曆的地步。一些人力資源公司推出視頻簡曆,其實是對紙質簡曆的補充,或者是初次麵試的替代品。


文章來源:新職業網



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