職場日語:日企上司喜歡怎樣的新人?


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1 挨拶ができる


2 やる気がある


3 素直である


4 遅刻·欠勤をしない


5 報告をきちんとする


6 協調性がある


7 謙虛さがある


8 社會人としての身だしなみができる


9 わからないことはすぐに聞く


10 同じミスを繰り返さない


11 場の空気を読める


12 敬語が正しく使える


13 コミュニケーション能力がある


14 忍耐力がある/15 向上心がある


16 ビジネスマナーが身についている


17 メモを取る


18 行動力がある


19 いつも笑顔


20 かわいげがある


1、打招呼


2、有幹勁


3、誠實


4、不遲到,不缺勤


5、認真報告


6、有合作性


7、謙虛謹慎


8、注重儀表


9、虛心請教


10、不犯同樣的錯誤


11、見機行事


12、正確使用敬語


13、有交際能力


14、有忍耐力


15、有進取心


16、掌握商務禮儀


17、做筆記


18、有行動力


19、保持微笑


20、討人喜歡


もうすぐ新入社員が入社してくる季節。初々しいスーツ姿を見ると自分も昔を思い出してリフレッシュするという人もいるのでは。一方、新入社員の態度が気になるという人もいるはず。社會人なのだから「これだけはきちんとやって!」と思うことの1位は《挨拶》でした。さらに《やる気がある》《素直である》など、年を経るほどなくしてしまいがちなことだからこそ新人さんには持っていて欲しいことも上位に入っています。


馬上就到新職員進入公司的季節了。看著那未經世故的姿態,應該會有回想起自己的過去並重新振作的人吧。另外,也應該會有擔心新職員態度的人。因為走上社會了,每個人都認為“打招呼一定要做好”,所以“會打招呼”毫無疑問地排在了第一位,。另外諸如“有幹勁”,“誠實”等這些隨著時間的推移很容易被磨滅的優點也排在前麵。


ビジネスマナー研修ではお客様や取引先への挨拶の仕方を學びますが、同じ會社で一緒に働く人への挨拶は、ビジネスマナーを超えた「日常的なマナー」のひとつ。最初はできる仕事の少ない新入社員だからこそ、挨拶ぐらいはできないと!と思う人は多いよう。昨年調査した「つい注意したくなる新入社員の行動ランキング」でも《挨拶をしない》は4位と上位に入っています。


商務禮儀培訓中會學習向顧客、客戶打招呼的方法,但是向公司一起工作的人打招呼則是超越了商務禮儀的日常禮儀中的一種。很多人認為,新職員最初會的工作的確很少,但連最起碼的招呼都不會的話……在去年的“不由得想提醒新職員的行動排名”中,“不打招呼”排第4位。


《やる気がある》《素直である》《協調性がある》などは、物事を教えられることの多い新入社員にはぜひ持っていて欲しい要素。一方《ビジネスマナーが身についている》は16位、《メモを取る》は17位と順位は低め。社會人としての知識は身についていなくてもよいので、とにかく人として付き合いやすい人であってほしい、という気持ちが見え隠れするランキングとなりました。


有幹勁,誠實,有合作性等,是最希望在學習眾多事情的新職員能掌握的。另外,“掌握商務禮儀”排第16位,“做筆記”排到第17位,名次較低。這個排名暗藏了老職員這樣一種期待,新職員即使沒有掌握走上社會的知識也沒問題,但要善於與人交流。


最近では、甘やかされて育ち、社會人としての意識も薄い若者を表現した『シュガー社員』という言葉が話題になりましたが、実は「近頃の若い者は」というせりふは、 メソポタミア文明の時代から言われているそうです。新入社員の行動はおおらかな気持ちで見守りつつ、むしろ新人の行動を見て自分の行動を振り返るぐらいの心の餘裕を持ちたいですね。


最近,嬌生慣養,社會意識淡薄的年輕人在日本被稱為“糖社員”,這種現象已經成為了一種話題。實際上早在美索布達米亞文明時期, “現在的年輕人呐……” 這種說法就有了。所以要以寬容的心去審視新職員的行為,在審視新職員行為的同時也要保持著反思自身行為的從容心情哦。

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