我院教師張書維副教授主持的文科青年教師培育項目結項獲評優秀


我院教師張書維副教授主持的2013年度高校基本科研業務費中山大學文科青年教師培育項目——群際威脅與群體性事件:雙路徑模型及調節變量”(立項號:13wkpy45)於上半年通過中山大學社會科學處的結項審核,結項等級為優秀”

本項目的主要貢獻在於建立了民眾麵臨的群際威脅影響集群行為意向的作用路徑模型,並從調節變量(群體認同)角度分析在不同條件下的不同作用模式。所得結果無論從深度上還是廣度上都是對集群行為研究領域的發展,並將對公共管理部門準確預測和有效化解群體性事件提供理論指導。

在本項目資助下發表的成果有:

1. 論文:

(1) 張書維. (2013). 群際威脅與集群行為意向: 群體性事件的雙路徑模型. 心理學報, 45(12), 1410-1430. 一類

(2) 張書維, 景懷斌. (2014). 政治信任的製度-文化歸因及政府合作效應. 武漢大學學報(哲學社會科學版), 67(5), 77-84. 二類

(3) 張書維, 許誌國, 徐岩. (2014). 社會公正與政治信任: 民眾對政府的合作行為機製. 心理科學進展, 22(4), 588-595. 三類

2. 專著:

張書維. (2013). 群體性事件的社會心理機製——基於相對剝奪與群際威脅的實證研究. 北京:中國輕工業出版社.

張書維副教授是國內最早從事群體行為實驗研究的學者之一,在公共管理心理學和政治心理學這兩個新興交叉學科領域內嶄露頭角,其係列研究成果被學界同行廣泛引用。 除了以上項目,張書維副教授還先後主持了中國博士後科學基金第51批麵上資助項目——“群際威脅與集群行為:群體性事件的雙路徑模型”(2012M511853),已結項;國家自然科學基金青年科學基金項目——“社會公正與政治信任:民眾對政府的合作行為機製”(71301170),在研。值得一提的是,後者成為2013年度國家自然科學基金委管理科學部G0108(管理心理與行為)方向批準的全國僅有的兩項青年基金之一。此外,張書維副教授曾獲“中山大學2012年度優秀博士後”和“中山大學2012年度秀班主任/學生導師”稱號。

詳情可見http://sog.sysu.edu.cn/zh-hans/node/1090


附張書維副教授的代表性作品:群體性事件的社會心理機製係列研究

(1) 王二平, 張書維, 周潔等. (2014). Administrative errors anddiscontent: The Case studies of Mass incidents in China. Asia-Pacific Studies, 1(1), 31-43.

主要發現:當地公共政策失誤和不當行政是群體性事件的根因。研究據此提出了管理失誤(administrativeerrors)概念——黨政官員的知識基人誤轉變為管理製度、政策、規則、程序的缺陷

社會評價:發表於美國 Developing Country Think TankInstitute主辦的《亞太研究》(Asia-PacificStudies;APS)創刊號,最早在非“中國研究”的國際主流學術期刊上對“群體性事件”(mass incident)進行界定並闡述其發生機製的文章

(2) 張書維. (2013). 群際威脅與集群行為意向: 群體性事件的雙路徑模型. 《心理學報》, 45(12), 1410-1430.

主要發現:1)群體效能和群體憤怒均是群際威脅(現實威脅和認同威脅)影響集群行為意向的中介變量。2) 群體認同是群際威脅影響集群行為意向的調節變量, 群體認同的調節效應通過群體效能和群體憤怒的中介作用實現。

社會評價:陸學藝社會學發展基金會第四屆“社會學優秀成果獎”優秀論文提名。

(3) 張書維, 王二平, 周潔. (2012). 跨情境下集群行為的動因機製. 《心理學報》, 44(4), 524-545.

主要發現:1)同一觸發情境下, 群體認同調節群體相對剝奪-集群行為(意向)之間的關係。2) 不同觸發情境下, 群體認同對群體相對剝奪與集群行為意向的調節作用出現差異。3) 群體憤怒與群體效能對集群行為意向的影響在不同情境下有區別。

社會評價:CNKI中國知網期刊數據庫顯示,截止發稿前,被引25次。

(4) 張書維, 王二平. (2011). 群體性事件集群行為的動員與組織機製. 《心理科學進展》, 19(12), 1730-1740.

主要發現:提出包括動員機製變量——群體相對剝奪、群體認同、群體憤怒情緒、群體效能,影響機製變量——速生規範、謠言和去個體化在內的集群行為動員與組織機製完整模型

社會評價:榮獲首屆中國科學院研究生格致論壇優秀論文一等獎;並受邀將文章主要內容重新整理發表於2012年中國社會科學報,333, A-08 (頭條).標題:《全麵揭示集群行為的動力學特征》CNKI被引40次。

(5) 張書維, 王二平, 周潔. (2010). 相對剝奪與相對滿意: 群體性事件的動因分析. 《公共管理學報》, 7(3), 95-102.

主要發現:1)相對剝奪的個體比相對滿意的個體更有可能參與集群行為。2)群體相對剝奪-滿意部分中介了個體相對剝奪-滿意與集群行為的關係。3)集群認同對相對剝奪-滿意與集群行為的關係具有調節作用

社會評價:人大學複印資料《心理學》(全文轉載), 2010, 12, 61-68CNKI被引56次。

(6) 張書維, 周潔, 王二平. (2009). 群體相對剝奪前因及對集群行為的影響——基於汶川地震災區民眾調查的實證研究. 《公共管理學報》, 6(4), 69-77.

主要發現:1)個體與群體相對剝奪顯著正相關。2)雙重剝奪下的災民更傾向參與集群行為。3)對於城鎮災民,正當性和可行性作用於災民對群體相對剝奪的感知,通過情感的中介影響集群行為;對於農村災民,正當性、可行性、責任性和群體支持皆是群體相對剝奪認知成分的前因變量,群體認同對情感與集群行為的關係具有調節作用。

社會評價:CNKI被引43次。

(7) 張書維. (2013). 群體性事件的社會心理機製——基於相對剝奪與群際威脅的實證研究. 北京:中國輕工業出版社.

主要發現:1) 相對剝奪的個體比相對滿意的個體更有可能參與集群行為。且高群體相對剝奪的個體比低群體相對剝奪的個體更願意參與集群行為。2)群體認同調節群體相對剝奪-集群行為(意向)之間的關係。3) 觸發事件調節群體認同不同水平下群體相對剝奪與集群行為意向的關係。4) 群體效能和群體憤怒均是群際威脅(現實威脅和認同威脅)影響集群行為意向的中介變量。5)群體認同是群際威脅影響集群行為意向的調節變量,群體認同的調節效應通過群體效能和群體憤怒的中介作用實現。

社會評價:第一部公開出版的有關群體性事件的科學專著,代表中山大學參評教育部第七屆高等學校科學研究優秀成果獎。



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