【職場】機關單位中的10類老實人 你是哪一種?



很多人都有個誤解,機關單位裏最吃虧的就是老實人。其實,並非如此,小編給大家分享一篇文章,

讓我們來看看機關單位裏的老實人,他們是單位裏的財富。


1
不和你套近乎但又能積極配合你工作的人



不套近乎,工作任勞任怨,服從命令,這類老實人注重的是主動幹事,不習慣於察言觀色,一切聽從組織安排。


然而,有些人也是“積極”配合你工作,但是夾雜個人私利,見風使舵,投其所好。


這種積極配合,往往是套著“老實人”的麵孔以實現個人目的,最容易讓領導幹部“眼花繚亂”。


2
不和你多走動但又能體諒你良苦用心的人



無論是領導幹部還是老實下屬,都一樣有血有肉,在一起工作,產生不了感情是不可能的。


這類老實人,工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧,都能夠深切體諒到組織、領導的關心和厚愛,以更高標準、更好狀態投入工作,用實績來報答組織的關愛,而不是靠多和領導走動來獲取什麼。


3
不經常往你家裏跑但卻常常往基層跑的人



這類老實人,把心思和精力都放在了基層,不怕領導不注意,就怕基層不滿意。


他們想得更多的是基層疾苦和群眾困難,他們能記住老百姓的門朝東還是朝西開,卻記不住領導家的門牌號碼。


4
不關心你生活私事卻幫下層排憂解難的人



這類老實人,不琢磨人,專琢磨事。他們對領導私事沒興趣,對群眾需求很在意;他們對領導的生活習性、興趣愛好知之不多,對老百姓的需求、困難倒背如流。


對有些領導來說,他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”,太木訥、不機靈,不受歡迎,也不給任務。那麼這樣的領導就損失了一筆重要的財富:人才。


5
不當麵恭維你但又能自覺樹立你威信的人



他們不習慣於說客套話,不會拍領導的馬屁。在他們心中,威信不是說出來的,而是靠工作、業績立起來的。


他們覺得,隻有老老實做人,紮紮實實幹事,才能受人尊敬和愛戴。他們討厭說一些違心話,甚至認為說違心話會受到良心的譴責。


6
不向你表態但能高標準完成工作任務的人



他們有一個重要特征,就是不聲不響地幹,竭盡全力地幹,堅持低調做人、高調做事。


這個高調,不是空喊口號,而是對工作任勞任怨,一絲不苟,盡最大努力去完成。


這些人,一聲不吭,埋頭苦幹,他們認為幹的要比說的好聽,默默致力於高標準完成任務。


7
不愛多邀功多表功但又能創造性工作的人



這些人,把所有心思凝聚在工作上,為了幹好工作他們走千山萬水,說千言萬語,吃千辛萬苦,想千方百計。可是,他們對自己的功勞隻字不提,甚至對成長進步也顧及不到。


這樣的老實人,不加以關注和重視,時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。不愛多表功,隻求多立功,是他們堅守的信條。


8
不愛向組織提個人要求但又積極表現的人



他們表現很突出,業績很突出,為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而,他們在個人進步麵前,往往難以啟齒,不好意思開口。以致有的人到後來感歎到:如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路、拉關係,恐怕早就功成名就。


9
不愛看你臉色行事但卻又能公事公辦的人



堅持原則,不徇私情,最能保護人,也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事,隻依規章製度辦事,不以領導意誌為轉移。


然而,與有些領導“唱反調”後果很嚴重。你不看領導臉色行事,領導就不會給你好臉色看,你今後就不好開展工作。


其實,領導幹部應以擁有這種老實人而自豪,因為他們是你的“保護神”。


10
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不喜歡給在崗燒香又能給離任送溫暖的人



人走茶不涼。他們不勢利,不圖利,人前人後一個樣,老老實實待人,即使領導離職了,依然尊重他們,關心他們。他們為人很厚道,說話實實在在,幹事踏踏實實,為人真真實實,一點也不矯揉造作。


(來源:勞動報)



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