工資指導線又下調,大興人的工資是漲!還是降?


導讀  

昨日,北京市人社局發布了2016年北京企業工資指導線,職工平均工資增長的基準線為9%,上線為15%,下線為4%。北京市各企業均可參照指導線調整職工工資水平。


說起漲工資,

這真是一個沉重的話題

如今,什麼都漲

隻有工資不漲



國家年年調控漲工資猶如一首悅耳動聽的歌

阿門阿前漲工資呀
啊喲啊喲地正在漲
蝸牛背著那重重的殼呀
一步一步地往上爬




今年北京市公布的工資指導線分為基準線為9%,上線(預警線)為15%,下線為4%。市人社局介紹,生產經營正常、經濟效益增長的企業,參照基準線安排本企業的工資增長水平。




工資指導線對實際工資有何影響?

以北京為例,根據北京市今年發布的工資指導線,工資到底怎麼漲?漲多少?

假設有小張、小王、小李三個人,分別在不同的企業工作,他們的工資均為6000元。我們按照基準線、上線、下線來計算。


基準線9%:如果小張所在的企業生產經營正常,經濟效益增長,那麼,企業今年應該給他漲薪9%,小張月工資可以漲540元。


上線15%:如果小王所在的企業效益非常好,那麼最多可以漲薪15%,小王月工資可以漲900元。


下線4%:如果小李所在企業效益與往年持平哪怕是略有下降,也應該漲4%,小李月工資可以漲240元。


真的是醬紫嗎?

蒼天呀

大地呀

我就快變成有錢人啦

讓漲薪來的更猛烈些吧




然而......

事實上.....

小編獲悉,這是北京自2014年以來,連續三年下調工資增長基準線標準。相關負責人表示,我國經濟進入新常態,市政府也下調了經濟增長的相關指標,工資指導線定得高,企業也不具備漲薪能力。



也就是說,

企業經營狀況不好 

漲薪下線4%

但聽起來那也是在漲

而實際上呢

而小編找到去年的工資指導線看到是這樣的




這不是年年在降嗎?

漲在哪裏?

哪裏在漲?


如果企業經營狀況不好,怎麼辦?

“對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業,經與工會或職工代表協商,工資可以零增長或負增長,但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。”中國勞動學會副會長蘇海南說。


其實,

我就想聽一句

房價也在負增長

這句話可以不可以有

誰來告訴我




以下這五省的小夥伴們

在帝都小編真的是很羨慕你們呀!




這個三伏天,

這個消息是最好的降溫神器了

我很涼快,

你們有木有感受到




雖然很冷的趕腳

但小編還是要裝著很懂的樣紙給大家講(zhuang )解(bi)一下


釋疑一

指導線是否有強製性?  

工資指導線隻是政府對企業的建議

據市人社局介紹,工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度職工工資增長建議。 



這位負責人介紹,企業工資指導線本市並不具有強製約束力。其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據,同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。

 


“雖然作為建議,政府不直接幹預企業的工資增長,但指導線也是政府在企業增長工資上的一個聲音。”這位負責人表示,企業應參照工資指導線開展工資集體協商,實現職工工資增長與企業經濟效益增長同步,勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。

 釋疑二

經營困難企業怎麼辦?

虧損企業通過協商工資可以零增長

對於經營不好甚至虧損的企業,工資指導線的下線會發揮什麼樣的作用?對此,市人社局表示,對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業,經與工會或職工代表協商,工資可以零增長或負增長,但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準1720元/月。 

 

近日北京市公布的“十三五”時期人力社保發展規劃中明確提出,未來的最低工資標準將穩步提高,工資集體協商覆蓋範圍逐步擴大。同時,去年北京市已將工資集體協商規定納入立法計劃。

  

市總工會權益部部長司健表示,越是效益不好的企業越應進行工資協商。“效益不好是多方麵因素造成的,可能是經營管理、技術創新方麵的原因,不能把效益不好的後果轉嫁到職工身上。”司健說。

 釋疑三

工資指導線是測算出來的,

非人為主觀臆斷

小編注意到,目前媒體報道各省份公布工資指導線時,多用“下調”或者“上調”這類詞彙。其實,工資指導線的上線、下線以及基準線數據,並非“調”出來的,而是根據相關數據綜合計算得出的。

  

“是根據各省份當年的社會總體綜合指標,比如地區生產總值、物價上漲水平、上一年度的工資總體水平、勞動生產率等指標綜合測算出來的。”蘇海南說。

  

工資指導線主要用於指導企業,企業如果要漲工資,就得有一個區間作為參照。中部某省人社廳工資處相關人士向記者解釋了工資指導線的上線、下線以及基準線是如何測算的。

 


比如,某省預測今年的物價上漲水平是4%,而公布的工資指導線是零增長或負增長,員工去年拿的工資是1000元,那麼今年就貶值了。因此,各省份在測算中一定會考慮物價上漲因素。

  


“當預測我們省今年的CPI 將達4%, 同時預測今年的GDP 增幅是7%,那麼,工資指導線的下線就是3%,以保證我們省的整體工資水平不至於降低。而上線和基準線都是按照數據測算的,並不是人為主觀臆斷或者調出來的。”上述人士表示。


 

“如果上線定得太高,人工成本相應地就可能會高,難免會影響產品在市場上的競爭力;如果下線太低,就會影響低收入職工的基本生活,畢竟物價上漲是不可回避的。”蘇海南提醒。


 

說了這麼多,

聽起來很專業

也很有道理的是不是?

但大家都應該看明白了

中國工資增幅不斷地在縮小!縮小縮小


這一趨勢被多家機構的研究結果佐證。高盛最近發布的分析報告顯示,中國今年一季度的工資增幅已從2013年的10%以上縮小到了7.3%,並且將在2017年進一步放緩至6.7%的水平。韋萊韜悅發布的《中國地區整體獎酬調研報告》稱,中國企業的實際薪酬平均增幅在2011年出現峰值11.6%之後開始放緩,從2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。預計2016年中國企業的預期薪酬增幅將進一步降至8.5%。




來源:中國網、鳳凰網;愛我大興社區整理


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