年薪10萬、30萬、50萬到底差在哪裏?!



薪資往往代表著一個人的實力及職場的綜合能力(給企業帶來的效益),在最基礎的崗位上,我曾經思考過:如果給我一份年薪20萬的工作,我能否勝任?

事實上企業在為員工評估薪資和職位時,都參考了所謂的業績考核或者勝任力模型的東西。工作表現出色並且勝任力模型證明你能夠勝任,則會有職位和薪資上的提升;相反,勝任不了更高的工作壓力,則會原地踏步(即使職位和薪資提升了,也會麵臨彼得原理,讓你覺得幹不下去)。
那麼到底年薪10萬、30萬、50萬的員工,工作中的差距在哪裏?
年薪10萬和30萬的差距在思考
年薪10萬的專員和小主管在最基礎的執行上可以做到非常出色,但是他們最欠缺的是對工作的思考,而不是單純地去執行領導安排的事。專員和主管基本還處在比較基層的崗位,日常基礎執行工作就耗費了很多時間,很多人在把領導布置的任務完成就欣然滿足了,當才剛剛成為你往上走的一步墊腳石,想成為年薪30萬的級別,你還需要很長的一段路要走。
年薪30萬,一般為經理級別,想要達到這個層次,你需要檢驗自己是否具備下麵的素質:
1、除了最基本的專業執行能力,更需要帶領團隊,發現挖掘團隊的人才。
2、單獨負責項目,對工作的各個流程和結果KPI考核負責任,這個最需要花更多的時間在思考工作方法、策略,而不是單純的執行。
3、製定策略,可以協調各種資源(人力、財力、其他資源等)
年薪30萬和50萬的差距在戰略
大家身邊肯定也聽說過,有些人在經理的職位上做了好多年,卻也升不了總監,工作中明明可以獨當一麵,工作能力也非常被領導認可,但為什麼升職加薪這麼難?會被空降的總監代替?
年薪在50萬一定需要做到了總監的級別了,這時候在崗位中的工作更具備全局性,並且他所作的一切工作都會對公司具有重要影響力,所以這時需要具備以下素質:
1、單獨的項目工作信手拈來,小菜一碟。
2、對整個行業具有深刻理解,能夠站在更高的角度上理解工作,並能夠對部門工作做出整體戰略部署,這個也是總監和經理的最大區別。
3、擁有長遠的目標性,有強大的計劃性。

建議剛剛參加工作的新人,在自己的本職工作之餘,積極地去思考自己的工作,為什麼要做這個工作?如何能夠更優地工作?要將項目做好,都需要那些資源,如何來實現?
崗位上已經處於中層小領導的骨幹,也需要把自己的目光放到更大的平台,試想自己如果身處總監的崗位會做出什麼樣的思考和判斷,你會看到更加遠大的風景和世界。

總結
在工作上升階段,我們都希望比別人更快地實現目標,能夠得到更快晉升和更高的薪資。這一切都不那麼美好,不是光憑借做好你份內本職工作就能達到的,一定要不斷提高自己,讓領導看到你更高的素質和能力,這期間你要忍受寂寞,要付出更多,當它也會讓你更容易更加靠近金字塔頂端。
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